第1章 招聘錄用階段如何規避風險／001 1.招聘廣告的內容一定要閤法／003 2.明確設定“錄用條件”／004 3.主動履行“告知義務”／006 4.審查求職者的相關背景／009 5.確認求職者是否有潛在疾病／012 6.確定求職者是否年滿16周歲／014 7.核實求職者是否已解除勞動關係／016 8.審查求職者是否存在競業限製／017 9.招用外國人要辦理相關手續／018 10.不要輕易發齣《錄用通知書》／020第2章 簽訂勞動閤同如何規避風險／023 11.及時簽訂勞動閤同／025 12.按規定建立職工名冊／028 13.勞動閤同一定要采用書麵形式／029 14.勞動閤同不可缺少的九個“必備條款”／030 15.通過“約定條款”保護自身利益／031 16.勞動閤同條款要“約定明確”／033 17.訂立勞動閤同要遵循一定的原則／034 18.明確約定勞動閤同的生效時間／036 19.勞動閤同要經過雙方簽字蓋章／038 20.勞動閤同要交給勞動者一份／039 21.勞動閤同到期要及時續簽或終止／041 22.絕不能收取財物和要求擔保／043 23.沒有擔保如何預防企業財産損失／045 24.“勞動者不簽閤同”該怎麼辦／047 25.明確勞動閤同的類型／049 26.閤理選擇勞動閤同期限／050 27.一年一簽勞動閤同好嗎／052 28.如何理解“無固定期限勞動閤同”／054 29.哪些情況必須訂立“無固定期限勞動閤同”／057 30.哪些情況可以視為訂立“無固定期限勞動閤同”／060 31.閤理規避“無固定期限勞動閤同”的發生／061 32.如何避免齣現勞動閤同無效或部分無效／064 33.如何約定“服務期”／067 34.如何約定“保密協議”／070 35.如何約定“競業限製”／073 36.如何約定“違約金”／076第3章 試用期如何規避風險／079 37.試用期內也要簽勞動閤同／081 38.不能隻約定試用期／082 39.不能超標準約定試用期／083 40.不能重復約定試用期／085 41.試用期工資不要低於法定標準／086 42.試用期也要為員工繳納社保／087 43.試用期內也要給員工醫療期待遇／088 44.試用期內不能隨便解除勞動閤同／090 45.試用期內解除勞動閤同要符閤法定程序／093 46.小心預防員工在試用期內辭職的損失／095第4章 小心預防員工在試用期內辭職的損失／097 47.不要拖欠和剋扣工資／099 48.正確應對“支付令”／101 49.不要違反“最低工資標準”／103 50.不要強迫或變相強迫加班／104 51.嚴格按規定支付加班費／107 52.依法保護勞動者生命安全和身體健康／110 53.勞動閤同變更要符閤法律規定／112 54.用人單位變更事項不能影響勞動閤同的履行／113 55.企業分立或閤並後原勞動閤同繼續有效／114第5章 解除勞動閤同時如何規避風險／115 56.盡量通過“協商一緻”解除勞動閤同／117 57.當勞動者“提前通知”解除勞動閤同時怎麼辦／119 58.盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失／121 59.勞動者“因用人單位過錯”解除勞動閤同時怎麼辦／122 60.怎樣以勞動者“不符閤錄用條件“解除勞動閤同／124 61.怎樣以勞動者“嚴重違反規章製度”解除勞動閤同／126 62.怎樣以勞動者“嚴重失職”解除勞動閤同／129 63.怎樣以勞動者“有雙重勞動關係”解除勞動閤同／131 64.怎樣以勞動者“有欺詐等行為”解除勞動閤同／133 65.怎麼以勞動者“被追究刑事責任”解除勞動閤同／135 66.怎麼以勞動者“醫療期滿”解除勞動閤同／137 67.怎麼以勞動者“不能勝任工作”解除勞動閤同／139 68.怎麼以“客觀情況發生重大變化”解除勞動閤同／140 69.怎麼選擇非過失性解除勞動閤同的方式／142 70.怎麼以“經濟性裁員”單方解除勞動閤同／144 71.閤理規避用人單位單方解除勞動閤同的限製／148 72.規範用人單位單方解除勞動閤同的程序／150 73.怎樣正確終止勞動閤同／152 74.巧妙規避解除或終止勞動閤同的“經濟補償金”／156 75.正確計算應嚮勞動者支付的“經濟補償金”數額／160 76.恰當選擇嚮勞動者支付“經濟補償金”的時間／163 77.避免齣現應嚮勞動者支付“賠償金”的情形／164 78.依法嚮勞動者索取“賠償金”／166 79.正確辦理解除或終止勞動閤同的手續／167 80.正確齣具解除或終止勞動閤同的文書／168第6章 規章製度的風險規避／171 81.依法建立和完善規章製度／173 82.規章製度的製定主體要適格／175 83.規章製度的內容要閤法／176 84.規章製度的內容要閤情閤理／178 85.規章製度的內容不能違反勞動閤同／180 86.規章製度的內容不能違反公序良俗／181 87.規章製度最好是經過民主程序製定／183 88.規章製度經過公示纔有法律效力／186 89.組建並發揮工會的溝通協調作用／188第7章 特殊用工的風險防範／191 90.謹防勞務派遣形成事實勞動關係／193 91.謹慎簽署“勞動派遣協議”／195 92.勞動派遣用工是有法律限製的／198 93.依法保護被派遣勞動者的權益／199 94.用工單位要履行相應的義務／200 95.用工單位需要承擔連帶賠償責任／202 96.閤理使用非全日製用工／203第8章 常用的勞動閤同範本／207 北京市勞動閤同書示範文本(固定期限)／209 北京市勞動閤同書示範文本(無固定期限)／217 北京市勞動閤同書示範文本(以完成一定工作任務為期限)／223 北京市勞動閤同書示範文本(非全日製從業人員使用)／229第9章 人力資源管理不可不知的其他相關文書／235 入職登記錶／237 勞動閤同簽收登記錶／238 培訓協議／238 保密協議／241 競業限製協議／244 勞動閤同變更協議書／246 解除勞動閤同協議書(協商解除)／247 解除勞動閤同通知書(用人單位單方解除)／248 終止勞動閤同通知書／249 解除(終止)勞動閤同證明書／250 勞動閤同續簽申請錶／251 續訂勞動閤同通知書／251 勞動閤同續訂書／252附錄 中華人民共和國勞動閤同法／255參考文獻／275
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