陳春花博士,南京大學企業管理博士後、華南理工大學教授、博士生導師。
齣版著作及教材20多部。曾先後齣任科龍集團、美的傢電、南方航空等公司管理顧問,山東六和集團總裁。專注於中國企業組織與文化創新領域的研究。
趙曙明博士,南京大學商學院院長、教授、博士生導師。
第八、九屆國傢自然科學基金評審委員,教育部管理學科指導委員會委員,教育部第四、五屆科技學術委員會成員,國傢MBA教育指導委員會成員。中國管理研究國際學會副主席,江蘇省人力資源協會會長,企業管理協會和企業傢協會副會長。
高成長企業由於其自身的特性,選擇何種組織形式對其管理效益影響非常大。在未來的高成長企業中,組織結構的作用將會發揮更大的效力。但目前的中國企業界,組織管理水平發展相對滯後的現象普遍存在,因此亟需此方麵的專題研究,以作為高成長企業組織理論的指導。
高成長企業往往尚處在企業文化的形成階段,而企業文化對企業的長久生存至關重要,對改變企業領導者的行為方式、提高人力資源的有效性、提升企業獨有的核心競爭力有著深刻而長遠的影響。因此企業文化的創新也是高成長企業必須關注的問題,以平衡高速成長和穩健發展兩者的關係。
本書的核心旨在研究高成長企業發展的秘訣,探討其組織發展、文化創新和領導藝術等,試圖為高成長企業中存在的問題提供解決方案,推動高成長企業的加速發展,幫助那些正在將科學技術轉化為現實生産九的高成長企業,真正成為帶動區域經濟、提升區域創新能力的源頭。
發表於2024-12-24
高成長企業的組織與文化創新 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 陳春花
高成長企業的組織與文化創新 2024 pdf epub mobi 電子書 下載