作者简介
凯特・姬南,(KateKeenan)是英国注册
职业心理师,持有多个有关学科学位(B.Sc,
M.Phi1.)及其他多项资历。
她在1978年创立工业心理顾问公司 姬南
研究所,协助在职人士发展潜能,及改善机构的
管理。
她为商业机构制定工作计划,助其辨察及解
决管理上的问题,如招聘人员、个人评估,以至
建立团队精神及态度调查等。她认为首要之务在
训练管理层确立其本身的计划,从而使公司的资
源得以发展及扩张。
她深明成功激励干劲之道,在于态度积极,
并乐于鼓舞他人。然而,要维系本身的活力,亦
非易事。令她欣慰的是,没有人怀疑,若要成
功,非努力不可。
发表于2024-11-22
激励干劲 2024 pdf epub mobi 电子书
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干劲的概念,往往被视为莫测高深,仿如一支魔术棒,所指之处,人们一下子充满冲劲,雄心勃勃要干出成绩来。
其实,干劲的概念很简单,不过是关于如何对待人,以及他们对自己的工作满意程度如何。
然而,你怎么才能激发员工的干劲,并维系他们的热情,那就一言难尽了。本书帮助你了解干劲的本质,并提供可行的建议,教你如何培养出干劲十足的人,以及如何保持他们的动力。
激发干劲是缔造良好工作表现的重要一环,关乎员工对本身上作及达成目标的投入程度,哪怕这些目标只不过是多赚些钱或早些回家。
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