本書介紹瞭一種新的管理理念——績效教練法,即為瞭增強員工的責任感,提高勞動生産率,管理者應當“停止管理”,轉而“開始指導”。書中係統分析瞭新興的企業管理者——企業教練——如何用恰當的人際交往技巧去激勵、鼓舞他們的員工,如何建立起良好的人際關係,使得整體的力量大於個人力量之和。如何對員工的培訓負麗,以便使得員工能夠發揮最大潛能等切實可行的管理辦法。
發表於2024-09-12
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圖書標籤: 績效 管理 教練 思維 人力資源
2019年10月6日始閱,
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