蒂莫西·费里斯,30岁。全球化3.0时代新新人类代言人,“每周工作4小时”观念的首创者和成功实践者。美国普林斯顿大学食业管理客座讲师。Google、PayPal等创意公司的受邀演讲人。在全球范围内分身为企业家、作家、演员、武者和舞者。能说六门外语:中文、韩文、日文、德语、西班牙语、意大利语。人学期间开始创业。曾留学并漫游中国。现通过远程工作,经营一家营养品跨国公司。曾获中国散打全美冠军,保持一项探戈舞吉尼斯世界记录。旅居世界各地,四海为家。《纽约时报》《国家地理旅行者》《商业周刊》《马克西姆》、NBC、CNN等媒体都对他作过特别报道。
发表于2024-05-09
每周工作4小时 2024 pdf epub mobi 电子书
【the myth of 80/20】 Let's put 80/20 in one sentence: Roughly 80% of the effects come from 20% of the causes. [The first truth is,this only apply to garbage things/activities] When you are reading a garbage book,of course 80% of the useness come from 20%...
评分(1)新贵的工作态度 a. 让别人为自己工作; b. 不为工作而工作,花最小的代价取得最大的效果(最小有效工作量minimum effective load); c. 定期分配一生的休整期和冒险期(迷你退休)。意识到完全的消息并不是目标,做令人兴奋的事情才是真正的目标; d. 做自己想做的一切,...
评分 评分【the myth of 80/20】 Let's put 80/20 in one sentence: Roughly 80% of the effects come from 20% of the causes. [The first truth is,this only apply to garbage things/activities] When you are reading a garbage book,of course 80% of the useness come from 20%...
评分1、D和NR想法的不一样,例如这几方面: ①.工作时可以有迷你退休,退休不是终极目标,它就像人寿保险,预防身体不能再工作时要靠积蓄来过日子。等人体机能退化再享受就无意义了; ②.兴趣和精力有高潮和低谷的周期变化。我们的生存需要将工作和休息交替着进行,更别说...
图书标签: 时间管理 个人管理 自我管理 自我修练 方法论 职场 管理 励志
《每周工作4小时(修订版)》是一本全新的自我管理书,一本正在影响世界的国际畅销书。出版后即荣登《华尔街日报》《纽约时报》《商业周刊》畅销书榜榜首。如果说《世界是平的》是全球化时代的政府版和企业版,那么《每周工作4小时》就是全球化时代的个人应用版。不管你是忙碌的上班族,还是世界500强的总裁,《每周工作4小时(修订版)》都将改变你的人生。
《每周工作4小时(修订版)》是一本从观念到行为,彻底改变你的工作方式和生活方式的书。它既是数字时代的职场励志书和创业指南,也是全球化生存手册和人生哲学书。
高端GTD,连目标都树的那么牛X
评分【2014-2-25】增加成效有两种顺序互相颠倒的办法: 1.只做重要的事情以减少工作时间(80/20 法则) 。 2.减少工作时间来做最重要的事情(帕金森法则) 。
评分感觉可以把这本书归为那种所谓的“成功学”的书籍吧,的确里面的一些观点和作者可能比较成功的个人事业,可能会让很多读者乍看感觉很闪亮。但是,不得不说这本书的作者,在我看来不是一位严谨的作家,有点单方面的把自己的感受,改变和成功搬上神坛,一副“我的成功可以复制”的样子,给读者塑造一种只要跟着我前方一片光明的的感觉,丝毫不去提及这样做可能会遇到的问题,虽然有提起一些思考,但是,作者在催眠读者上的工作远远超过了他引导读者思考的笔墨。
评分【2014-2-25】增加成效有两种顺序互相颠倒的办法: 1.只做重要的事情以减少工作时间(80/20 法则) 。 2.减少工作时间来做最重要的事情(帕金森法则) 。
评分这本书看的人竟然这么少,至少对我来说价值观非常一致,人生目标更多的是学习和体验,其它的都是为我的长远目标服务的。其中对于移动生活方式和地域差价的说法,不就是现在digital nomad一族正在实践的吗。当然作为一本美国人写的书,很多工具和方法论在国内是用不着的,其次作为一本十多年前的书,很多东西有了更好的替代(但是更值得关注的是有些网站在现在仍然发展的很好)。书名和其中一些方式有夸大成分,但是内核不会受到影响,这个世界并不需要每个人成为工作狂(往往造成的结果和高效及懂得借力的人产出是一样的),如果这有可能实现,为什么要囿于朝九晚五甚至996的牢笼,不大胆去做呢?当然,这本书不适合已经很满足现在状态的上班族们,更适合创业者和自由职业者。PS这个版本的翻译不是特别好。
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