中国式的管理行为

本书以个案分析的方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。全书分成基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个专项共40个中国式管理行为要点，每个要点均有案例描述、分析与说明，并有“要则”、“问题”、“心得”等便于学习的模块设置，实际上是一本中国式的情境管理教科书，管理者可以从中找到常见的管理难题的解决方案。本书对于中国各级各类管理者而言，是一本不可多得的管理实战指南。

出版者:中国社会科学出版社

作者:曾仕强

页数:270

出版时间:2005-03

价格:38.00

装帧:平装

isbn号码:9787500439929

图书标签:管理曾仕强中国式管理HR管理技术经营管理职场中国

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本书以个案分析的方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。

全书分成基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个专项共40个中国式管理行为要点，每个要点均有案例描述、分析与说明，并有“要则”、“问题”、“心得”等便于学习的模块设置，实际上是一本中国式的情境管理教科书，管理者可以从中找到常见的管理难题的解决方案。

本书对于中国各级各类管理者而言，是一本不可多得的管理实战指南。

用户评价

简单来说就是要把握好适度原则，随机应变，别太死板。

某些地方看了茅塞顿开

一开始看是抵触的心理，后来无奈接受现实：在中国办事，入乡随俗

相信该书会成为经典!

这本书教人明白了许多做人的技巧，在中国的沟通，总是难上加难，因为我们本土的中国人，甚至都不懂为什么我们会这样或那样地去想某些事，想某些人。好书，赞一个。