中国式的管理行为

本书以个案分析的方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。全书分成基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个专项共40个中国式管理行为要点，每个要点均有案例描述、分析与说明，并有“要则”、“问题”、“心得”等便于学习的模块设置，实际上是一本中国式的情境管理教科书，管理者可以从中找到常见的管理难题的解决方案。本书对于中国各级各类管理者而言，是一本不可多得的管理实战指南。

出版者:中国社会科学出版社

作者:曾仕强

页数:270

出版时间:2005-03

价格:38.00

装帧:平装

isbn号码:9787500439929

图书标签:管理曾仕强中国式管理HR管理技术经营管理职场中国

本书以个案分析的方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。

全书分成基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个专项共40个中国式管理行为要点，每个要点均有案例描述、分析与说明，并有“要则”、“问题”、“心得”等便于学习的模块设置，实际上是一本中国式的情境管理教科书，管理者可以从中找到常见的管理难题的解决方案。

本书对于中国各级各类管理者而言，是一本不可多得的管理实战指南。

用户评价

一开始看是抵触的心理，后来无奈接受现实：在中国办事，入乡随俗

社会组织学老师推荐。前面好看，到后面觉得一般了

我对这本书是既爱又恨，一方面作者确实说到了点子上，另一方面，我并不认为作者写的是终极的解决之道。可这是个现实的世界，你必须了解它，才能有自己的见解。建议职场新人必看。

很后悔没在大二看这本书,要结合实践才能更好的理解!

现在的管理学对我来说是空洞的...所以没读完,但是觉得没有<<赢>>写得好.