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发表于2024-12-27

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KPI，“关键绩效”指引成功 电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

觉得可取的地方在于KPI的各种提取方法，只是觉得举出来的例子有点脱节了，嗯，是脱节很多…… KPI:侧重建立网络化的指标体系，但是指标之间的互相支撑和互相推动是缺乏的，静态的。 BSC:动态的相互推动的一个指标体系，不过落实起来的繁杂程度确实不是盖的，小公司还是不要玩的...

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出版者:北京大学出版社
作者:姜定维
出品人:
页数:190
译者:
出版时间:2004-7
价格:25.00元
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787301074794
丛书系列:

图书标签: KPI  管理  人力资源  管理工具  人力资源管理  思维  方法  入门   

KPI，“关键绩效”指引成功 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

这是一本介绍管理工具“KPI关键绩效指标”，帮助您在工作和生活中运用KPI，全面获得成功的书。 在生活和工作中，经常看到很多事与愿违的事情发生。多数人与企业没有或不知道怎样建立目标，没有将目标要求具体落实，也没有在实现目标的过程中好好掌控行动，最终导致结果不理想，产生遗憾。 本书用新闻故事、案例、图片等重点讲述了如何在生活与工作中通过应用KPI设定目标，建立衡量指标，分解目标和指标，进行过程和结果检查，从而保障目标实现的原理和方法；并介绍了头脑风暴法、鱼骨图等工具，以及关键结果领域KRA法、关键成功因素CSF法，关键目标策略KSO法，关键业务板块KBA法、综合分析法找主要因素PF等建立KPI的多种方法，同时提供了企业建立完整的KPI体系的详实案例。

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KPI，“关键绩效”指引成功 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

研究的比较透，很好，还适合理论研究，哈哈

评分☆☆☆☆☆

绩效管理咨询指导

评分☆☆☆☆☆

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研究的比较透，很好，还适合理论研究，哈哈

评分☆☆☆☆☆

最近制定KPI，恶补了一下这方面你的知识。书是好书，但是我看的版本不是好版本，读的电子版有些地方排版不太好。书中多图多表格，建议还是读实体书的好。另外书中的案例不太贴切，有些僵硬。

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