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发表于2024-11-23

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出版者:人民大学

作者:李莉

出品人:

页数:185

译者:

出版时间:2004-8

价格:23.00元

装帧:

isbn号码:9787300057170

丛书系列:《哈佛商业评论》精粹译丛

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薪酬管理，不能把它独立于企业的战略发展之外，结合公司的发展、团队的建设，以及个人的成长而制定的薪酬制度，才是能够真的对团队、对个人有激励作用的。抛开公司发展和团队建设之外的薪酬制度，都是刷流氓，其结果肯定是对公司对团队甚至对个人是有害的。

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讲明白了薪酬管理的几个道理，比那些七八百页的书反而来得要实在

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