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薪酬管理 pdf epub mobi 著者簡介

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發表於2024-12-23

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《薪酬管理》一書一共有8篇文章，其中第二篇《為什麼奬勵計劃難以發揮作用》，和第三篇《重新思考奬勵》兩文，互相映照，討論瞭奬勵計劃，或者說薪酬製度中的奬勵或者績效部分的作用。這兩篇也可以作為全書最重要的兩篇文章，來分析一下。 《為什麼奬勵計劃難以發揮作用》一文...

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出版者:人民大學

作者:李莉

出品人:

頁數:185

譯者:

出版時間:2004-8

價格:23.00元

裝幀:

isbn號碼:9787300057170

叢書系列:《哈佛商業評論》精粹譯叢

評分☆☆☆☆☆

薪酬管理，不能把它獨立於企業的戰略發展之外，結閤公司的發展、團隊的建設，以及個人的成長而製定的薪酬製度，纔是能夠真的對團隊、對個人有激勵作用的。拋開公司發展和團隊建設之外的薪酬製度，都是刷流氓，其結果肯定是對公司對團隊甚至對個人是有害的。

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薪酬管理，不能把它獨立於企業的戰略發展之外，結閤公司的發展、團隊的建設，以及個人的成長而製定的薪酬製度，纔是能夠真的對團隊、對個人有激勵作用的。拋開公司發展和團隊建設之外的薪酬製度，都是刷流氓，其結果肯定是對公司對團隊甚至對個人是有害的。

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