莱尔·史班瑟(LYLE M.SPENCER)
哈佛商学院的管理硕士,并于芝加哥大学取得人力资源发展与临床心理学博士学位。
Spencer博士曾任McBer企管顾问公司总裁,Hay管理咨询公司技术总监,两家公司的客户遍及世界三十多个国家,其在人力资源发展上的工作经验长达二十多年,著有《人力资源成本与效益的计算》等书。
译者简介:
魏梅金
英国奥斯特大学企管硕士,曾任职中国生产力中心企文组管理师,从事企管经营管理辅导及主持经济部商业顾客满意度调查工作多年,现职为明新技术学院行销管理、服务管理兼任讲师,并担任多家公私立企业经营管理顾问,主要专业领域为顾客满意度调查及顾客满意管理等相关议题。
发表于2024-11-07
才能評鑑法 2024 pdf epub mobi 电子书
才能定义 “才能”就是一项潜在的个人特质,这些特质与效标参照组的工作表现,具有高度的因果关系。 潜在的特质是指才能在人格中扮演深层且持久的角色,而且能预测一个人在复杂的工作情境及担当重任时的行为表现。因果关系的意思是指,才能导致绩效或可用来预测绩效及行为表现...
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图书标签: HR 职业规划 值得重看 職能 管理学 工具书
本書的內容涵蓋:
作者介紹實務界採用超過20年的「才能評鑑法」JCA(Job competence assessment)。這是一套評估人員才能高低的模式,已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、健診中心、教育以及宗教團體等,評分範圍涵蓋創業家發展、技術、專業、銷售、服務、及管理等工作。
說明在人力資源管理功能中,如何有效善用「才能評鑑法」:例如,招募、評鑑、甄選、接班人計劃、職涯規劃、績效管理、訓練與發展、能力支薪以及整合型人力資源系統等。
最後,在人力資源管理的相關議題下,提出工作才能評鑑法在未來的發展方向及應用層面,包括:資訊經濟、主要知識工作者的人力市場及評鑑等。
作者簡介
萊爾.史班瑟
Spencer博士是McBer企管顧問公司總裁,Hay管理諮詢公司技術總監,兩家公司的客戶遍及世界三十多個國家,Spencer博士在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年,著有「人力資源成本與效益的計算」等書。Spencer是哈佛商學院的管理碩士,在芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。
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