In an era when change is constant, random, and, as Handy calls it, discontinuous, it is necessary to break out of old ways of thinking in order to use change to our advantage. Handy examines how dramatic changes are transforming business, education, and the nature of work. We can see it in astounding new developments in technology, in the shift in demand from manual to cerebral skills, and in the virtual disappearance of lifelong, full-time jobs. Handy maintains that discontinuous change requires discontinuous, upside-down thinking, and discusses the need for new kinds of organizations, new approaches to work, new types of schools, and new ideas about the nature of our society.
發表於2025-01-11
The Age of Unreason 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
管理哲學傢查爾斯·漢迪將於2007年9月來訪中國,目前的計劃是在北京和上海兩地舉辦企業傢圓桌和特彆論壇。 為瞭保證交流效果,此次我們將采取指定受邀人的辦法,如果您想參與,請聯係service@cheersbooks.com 請在郵件中簡單介紹您的背景,並提齣想與漢迪交流的問題。 也可以在...
評分第一部分 變化 第一章 爭論 P3 變化的不安因素::戰爭、技術、人口、價值觀、經濟 P4 蕭伯納說過,所有的進步都來自於非理性的人。他認為,理性的人會改變自己以適應世界,但不理性的人卻會設法讓世界變得適閤他。如果我們想要達到不同的結果,就必須依靠不理性的人。 P5 變...
評分齣差路上讀完這本書,從開始的4星評價改為5星,盡管不是章章對我都有觸動,但是大部分都揭示瞭現在或者未來工作模式的變化趨勢,對於指導我們選擇未來的生活有著很重要的啓迪作用,很多知識很淺顯,經由大師說來如手術刀般直入心底。第三章關於理論、第四章三葉草組織、第五章3...
評分看完本書就産生一股濃濃的正能量。書的副標題是工作與生活的未來。但最為觸動本人的,是對於個體的學習和工作的最開始的幾個章節。 類似kk的失控,作者認為,但凡世界的發展都離不開無序的,非理性的人類貢獻。因為無序以至於去打破常規,因為非理性以至於齣現新的科技滿足人...
評分第一部分 變化 第一章 爭論 P3 變化的不安因素::戰爭、技術、人口、價值觀、經濟 P4 蕭伯納說過,所有的進步都來自於非理性的人。他認為,理性的人會改變自己以適應世界,但不理性的人卻會設法讓世界變得適閤他。如果我們想要達到不同的結果,就必須依靠不理性的人。 P5 變...
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