我在通用汽车的岁月 2025 pdf epub mobi 电子书

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我在通用汽车的岁月 2025 pdf epub mobi 电子书著者简介

艾尔佛雷德·P·斯隆（1875-1966），斯隆于1875年5月23日出生于美国康涅狄格州的纽海文，10岁时随父母搬迁到纽约，1895年毕业于麻省理工学院（他后来资助该学院成立了现在闻名世界的“斯隆管理学院”），获电子工程学士学位。

他的一生几乎都是在汽车行业中度过的。他于1918年加盟杜兰特先生（别克汽车的创始人）领导的通用汽车公司。1923年5月，继杜帮先生之后，成为通用汽车公司的总裁，之后，一直任通用汽车公司总裁，首席执行官、董事会主席至20世纪50年代。在他加入通用汽车公司时，公司正处于严重的危机之中，风雨飘摇，人们看不到公司的未来。在他领导通用汽车公司的几十年中，通用不但超越福特汽车公司成为了世界上最大的汽车制造商，成为世界上最大的产业集团之一，而且成为了美国经济的重要标志。

他在汽车行业五十多年的管理经验，不但使自己成为20世纪最伟大的企业家，成为职业经理人的榜样，而且，对管理理论的发展也做出了伟大的贡献。他对企业的组织结构、计划和战略、持续成长、财务成长以及领导的职能和作用的研究，对职业经理人概念和职能的首次提出，都对现代管理理论的形成和发展产生了极大的影响。

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发表于2025-04-06

我在通用汽车的岁月 2025 pdf epub mobi 电子书

喜欢我在通用汽车的岁月电子书的读者还喜欢

我在通用汽车的岁月电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

如果你学过管理学，那么，你一定听过斯隆，就是20世纪产半叶领导美国通用汽车的艾尔弗雷德·P·斯隆（Alfred Pritchard Sloan）（1875-1966）。这是一位标准的职业经理人。　　现代管理学的开创者彼得.德鲁克先生写了一本回忆录《旁观者》，其中有一篇叫“斯隆的专业风采”，...

评分☆☆☆☆☆

作为汽车行业的专业读者，这本书确实值得一读尤其是对GM多品牌形成的历史，经济上的原因的论述，值得深思

评分☆☆☆☆☆

本来打算力荐，考虑到实在是木有看懂，又觉得写的很好，所以给个推荐。这本书，是我读过的传记或自传里，最吃力的一本，每晚睡前看一点，好象用了二个多月时间，才断续看完。以后，有机会当再重看。 [缘起] 知道斯隆，是由于德鲁克的《旁观者》，对此人发生兴趣，20...

评分☆☆☆☆☆

preread: corodinator（导演） key word 工业化（汽车）德鲁克vs斯隆（academic管理和实际的“领导“ 背景时：美国20- 60年代（能源整合后，战事）地组织：通用汽车企业的组织结构、计划和战略、持续成长、财务成长以及领导的职能和作用的研究，对职业经理人概念和职能...

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铜冷技术那一节，权责要统一。新部门测试技术，成熟部门(水冷)贡献利润。让相信新技术的人搞技术。结果：铜冷失败，当时需求大爆炸，达到每年几百万辆，厂家要做的是提高产量，而不是差异化定价追求利润。集体可以制定规划，但推动执行只能靠个人。从上层阶级的新潮玩具到大...

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出版者:华夏出版社

作者:小艾尔弗雷德·斯隆

出品人:

页数:408

译者:刘昕

出版时间:2005-7

价格:39.00元

装帧:平装

isbn号码:9787508037776

丛书系列:

图书标签: 管理传记斯隆商业通用管理学汽车自传

我在通用汽车的岁月 2025 pdf epub mobi 电子书图书描述

只有屈指可数的商业著作能够历经数十年的考验而成为经典，毫无疑问，《我在通用汽车的岁月》，就是这样一本伟大的著作。管理大师彼得·德鲁克早已记不清曾经向多少人推荐过此书了：世界首富比尔·盖茨仍然坚持声称本书是所能读到的最好的商业著作；《商业周刊》把它放在“绝对必读书架”的第一名；《财富》杂志则把它列为2003年度CEO必读书。

《我在通用汽车的岁月》在1963年首次面市时，就立刻成为了超级畅销书。从那时开始一直到现在，它就一直被当作管理者的手册来使用，并被喜爱它的人视为“管理训练”的最好著作。这是一个其他商业人士所无法讲述的故事——它是在一个巨在产业中半个世纪的领导经历的结晶，是对许多戏剧性事件以及创造性的企业经营深刻深察的结晶。

当艾尔弗雷德·斯隆于1918年加入通用汽车之际，通用汽车正处在危难之时，人们看不到它的未来。现在，通用汽车是世界上最大的汽车集团，而且是美国经济的标志之一。

《我在通用汽车的岁月》对通用诸如计划和战略、持续经营、财务成长以及领导等企业基本的管理政策和战略概念的早期创新和发展进行了详细描述。

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我在通用汽车的岁月 2025 pdf epub mobi 用户评价

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德鲁克认为：管理是第一位斯隆认为：职业经理人是第一位，管理是第二位，而且远远落后。这代表两种长期以来，不同的治理思想——立宪主义和君主教育立宪主义：组织的治理必须建立在一个清晰的结构这上。使得权利交接井然有序和避免暴政君主教育：最要紧的是统治者的性格和道德规范。思考点：都知道两者都不可或缺。但哪个更重要，德鲁克显然更偏向管理制度。职业经理人的工作不是去讨好人，不是去改变人，而是要激发他们的能力去工作领导力是业绩，是始终如一，是值得信赖工作上不能有朋友一个经理人不会公开地批评下属关心人，注重人，更重要的是他尊重人职业人士做决策，靠的不是个人观点也不是其偏好而是依据事实说话纵使困难，也不应让人感到瓶颈集体可以制定政策，可是推行政策只能依靠个人

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最高级的管理者也就干这档子事儿

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确实不是很通俗易懂的。。。偶像啊，要继续深入读！！

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