完美简历

出版者:第1版 (2006年1月1日)

作者:乔伊斯·莱恩·肯尼迪

页数:331

出版时间:2006-1

价格:39.8

装帧:平装

isbn号码:9787111178842

丛书系列:阿呆系列

具体描述

本书是全球最畅销的求职指导书，也是全球著名的“阿呆系列”求职图书的一本，为你介绍了几十个各具特色的简历样本，简历内容检察清单以及改进简历的十种简易方法。向过去那个平淡、其貌不扬的简历说再见吧。在这本友好、详尽的简历指南的帮助下，你的简历将会美观而且内容深刻起来，顺利地把你带进面试的大门。　　本实用性强，表达风格幽默，使个人简历写作这样一个十分严肃的事情也会激起读者的兴趣。　　本书不仅介绍了简历的格式、必备内容、行义用词，还用很大篇幅介绍了其他图书一般不会提及的内容，如新形势下个人简历的巨变，针对不同人群提出不同的简历设计重点，针对某公司、某职位的简历，例上个人简历，增强简历可信度的方式，应对简历巾难题的方法，选择专业简历帮下的途径。除此之外，还介绍了如何把简历送对地方，如何在简历中克服自己的致命弱点，简历检查清单以及个人简历样本。　　读者对象：初次找工作的人巾专毕业生，欲跳槽的在职人员。

用户评价

在翻阅《完美简历》之前，我对于“如何撰写一份能够脱颖而出的简历”这个问题，一直处于一种迷茫的状态。我尝试过很多方法，也参考过许多前辈的经验，但总觉得自己的简历就像是茫茫人海中的普通一员，缺乏辨识度，也无法真正传达我的价值。这本书的出现，为我打开了一扇新的大门。它不仅仅是提供了一些关于格式和内容的建议，更是从根本上改变了我对“简历”的认知。我开始明白，简历不应该仅仅是过去工作经历的流水账，而应该是一份精心打磨的“个人营销方案”。它需要清晰地定位我的职业目标，并且有策略地展示我的优势和能力，去吸引那些与我目标匹配的雇主。我尤其喜欢它关于“目标导向”的论述。它让我意识到，在撰写简历之前，必须先深入了解目标职位的要求，以及该公司的企业文化。然后，再根据这些信息，去筛选和组织我的经历，突出那些与职位最相关的技能和成就。这种“量体裁衣”的写作方式，让我觉得自己的简历不再是“泛泛而谈”，而是“有的放矢”。我曾一度认为，简历的长度是越短越好，但这本书让我明白，关键在于内容的精炼和价值的呈现，即使是篇幅稍长，只要每一句话都能带来信息增量，并且有效地支撑我的职业目标，那就是一份“完美”的简历。它让我学会了如何从“量”的堆砌，转向“质”的提升。

我曾一度认为，写一份“完美”的简历，是一件极其困难且令人头疼的事情，因为我总觉得自己缺乏足够的“亮点”来吸引招聘官的注意。在我遇到《完美简历》这本书之前，我尝试过无数种方法，但效果总是差强人意。然而，这本书的到来，彻底改变了我对简历撰写的认知。它不再是枯燥的文字堆砌，而是一门关于“自我营销”和“价值沟通”的艺术。它让我开始明白，简历不仅仅是一张纸，更是我与潜在雇主之间建立联系的第一座桥梁。它需要清晰地传达我的职业目标，并且有策略地展示我的核心竞争力，以吸引那些与我目标相符的招聘官。我尤其欣赏书中关于“关键词优化”的深入剖析。它让我明白，并非所有关键词都具有相同的价值，而是需要根据目标职位的具体要求，去精准地选择和运用那些最能体现我能力和经验的词汇。它还强调了“结果导向”的重要性，让我学会了如何将我的工作职责转化为具体的、可衡量的成就。例如，我曾简单地写“负责某某项目”，但这本书教我如何将其转化为“成功完成某某项目，使得XX效率提升XX%”这样更具说服力的表述。这种从“过程”到“结果”的转变，极大地提升了我简历的吸引力。它让我感受到，即使是看似普通的经历，只要经过精心的包装和有策略的呈现，也能焕发出耀眼的光芒。

这本书的名字虽然叫做《完美简历》，但它所传达的核心思想，远不止于简历本身，而是一种更深层次的“自我定位”和“价值沟通”。在我接触这本书之前，我对“如何让招聘官一眼看到我的价值”这个问题，一直感到困惑。我常常觉得自己有很多能力和潜力，但却不知道如何用最简洁、最有效的方式去表达出来。这本书就像一位经验丰富的教练，它没有直接告诉我“你应该怎么做”，而是引导我深入地思考“我为什么要做”。它让我开始审视自己的职业生涯，去挖掘那些隐藏在日常工作中的“亮点”，并且学会用更有说服力的方式去呈现它们。我记得其中有一个章节，详细讲解了如何通过“结果导向”来包装工作经历，它强调了量化成果的重要性，并且提供了许多具体的例子，说明如何将模糊的描述转化为清晰、可衡量的成就。这让我意识到，之前我写简历时，常常陷入“罗列职责”的误区，而忽略了最关键的“我为公司带来了什么”。这本书还让我对“软技能”有了全新的认识。它不再是那些虚无缥缈的词汇，而是可以通过具体的行为和事件来证明的。比如，在描述解决问题的能力时，不是简单地说“我能解决问题”，而是讲述一个我如何分析问题，提出解决方案，并且最终成功解决问题的具体案例。这种“用事实说话”的方式，极大地增强了简历的说服力。

在我开始阅读《完美简历》之前，我一直认为写简历是一项非常枯燥且缺乏创造性的工作，感觉就是将过去的工作经历毫无感情地堆砌起来。然而，这本书彻底颠覆了我的这种看法。它让我明白，一份出色的简历，不仅仅是对过往经历的简单回顾，更是一次精准的“自我营销”，是对未来职业生涯的一次“战略规划”。它就像是一位经验丰富的战略家，为我指明了如何从“海量信息”中提炼出“核心价值”，并将这些价值以最吸引人的方式呈现给潜在雇主。我特别欣赏它在“个性化定制”方面的深入讲解。它不是提供一套通用的简历模板，而是教我如何根据不同的职位和行业，去量身定制我的简历。它让我明白，每一个职位都有其独特的“关键词”和“技能要求”，而我需要做的，就是找到这些匹配点，并将我的经历巧妙地融入其中。它还让我意识到，简历不仅仅是文字的堆砌，更是“故事”的载体。它鼓励我用“STAR原则”（Situation, Task, Action, Result）来构建我的工作经历，通过讲述一个个生动的故事，来展现我的能力和成就。这种叙事性的写作方式，不仅让我的简历更具吸引力，更能让招聘官对我的能力产生深刻的印象。它让我感受到，即使是平凡的工作，也可以通过有技巧的表达，变得熠熠生辉。

《完美简历》这本书，对我来说，更像是一次对自我价值的深度梳理和再认知。在之前，我写简历，总是在想“我应该写些什么才能让别人看得上我”，而这本书则让我开始思考“我到底有什么，是我自己都可能忽视的宝贵财富”。它不仅仅是技巧的传授，更多的是一种思维方式的引导。我记得它在分析“ATS系统”（申请人追踪系统）对简历的影响时，用了非常详细的案例来讲解如何让简历通过系统的筛选，并且还能在人工审阅环节脱颖而出。这让我之前对“关键词”的理解，从一种死记硬背变成了对信息结构和语义关联的深刻把握。它还强调了“情境化”的重要性，也就是说，不仅仅是列出技能，更要说明这些技能是如何在具体的工作场景中被运用的，以及取得了什么样的成效。这就像是给我的技能赋予了生命，让它们不再是抽象的概念，而是具体的解决方案。它让我明白了，一份真正“完美”的简历，不是堆砌辞藻，而是用最精准、最有力的方式，将自己的核心价值与目标职位的需求完美对接。我曾一度对“软技能”的量化感到头疼，但这本书通过大量的实例，展示了如何通过描述具体的行为和结果，来间接证明这些软技能。例如，在描述团队合作时，不是简单地说“我擅长团队合作”，而是讲述一个在团队协作中，我如何促进沟通、解决分歧，并最终帮助团队达成目标的具体故事。这种“润物细无声”的指导，让我觉得非常受用。

我曾一度认为，写简历是一件非常“痛苦”的事情，因为我总是觉得自己缺乏亮点，或者不知道如何将已有的亮点放大。每次打开空白的Word文档，脑子里都是一片茫然。但《完美简历》的到来，彻底改变了我的看法。它没有给我制造压力，反而是像一位温柔的引路人，一步步地启发我。让我印象最深刻的是，它不是直接告诉你“写什么”，而是让你去“发现什么”。它提出了一系列非常有启发性的问题，比如“你在过去的工作中，最让你自豪的成就是什么？”“你遇到的最大的挑战是什么，你是如何克服的？”“你的同事或者领导最常称赞你的地方是什么？”通过回答这些问题，我才惊觉，原来我身上隐藏着这么多值得被挖掘的价值。这本书让我学会了从“过程”转向“结果”，从“职责”转向“贡献”。它鼓励我用数据说话，用事实支撑，用成就证明。我记得其中一个章节，详细讲解了如何将“被动语态”转化为“主动语态”，以及如何使用更强有力的动词来增强简历的冲击力。这些看似微小的改变，却带来了巨大的不同。它让我的简历不再是简单的信息罗列，而是一份充满活力和说服力的个人陈述。我能感受到，当我开始按照这本书的指导去修改简历时，我对自己职业生涯的认知也变得更加清晰和深刻。

《完美简历》这本书，给我的感觉就像是在我求职的道路上，突然点亮了一盏明灯。在此之前，我总是觉得自己像一个无头苍蝇，在各种招聘信息中乱撞，不知道该如何有效地展示自己。我尝试过很多种方法，也参考过很多“成功案例”，但总是觉得我的简历缺乏灵魂，无法真正打动招聘官。这本书的出现，让我看到了写简历的“科学性”和“艺术性”的结合。它不仅仅是关于格式、排版、词汇的技巧，更是关于如何“思考”和“沟通”。它让我明白，一份“完美”的简历，不是堆砌辞藻，而是要精准地找到自己的核心价值，并且用最有效的方式将其传达给目标雇主。我尤其喜欢它关于“量化成果”的指导。它让我意识到，仅仅列出工作职责是远远不够的，关键在于你为公司带来了多少价值，取得了哪些可衡量的成就。它提供了一系列非常实用的方法，教我如何从日常工作中提取数据，并将这些数据融入到我的简历中，从而增强简历的说服力。此外，它还让我对“软技能”有了更深刻的理解。它不再是那些难以捉摸的概念，而是可以通过具体的行为和故事来证明的。例如，在描述沟通能力时，我学会了如何通过讲述我在团队协作中，如何有效地促进信息交流，解决沟通障碍，并最终推动项目进展的具体案例来展现。

在阅读《完美简历》的过程中，我最深刻的感受是，它不仅仅是一本关于“如何写简历”的书，更是一本关于“如何认识自己”和“如何与世界沟通”的书。在过去，我一直把简历当作一个证明我“够资格”的敲门砖，但这本书却让我看到，它更是我与潜在雇主之间建立信任和吸引力的桥梁。它让我意识到，简历的每一句话，每一个词，都应该是有目的性的，都应该服务于“打动”招聘官这个核心目标。我曾经犯的一个错误是，总以为把所有我会的东西都写上去，就能显得我很厉害。但这本书让我明白，“少即是多”，关键在于你如何去挑选和呈现你的优势。它引导我进行深入的自我分析，挖掘那些隐藏在日常工作中的闪光点，并学会用更具说服力的方式去表达它们。我尤其欣赏它关于“故事化陈述”的建议。它让我明白，即使是看似枯燥的工作经历，也可以通过讲述一个包含挑战、行动和结果的故事来变得引人入胜。这种方式不仅能让招聘官更直观地了解我的能力，更能让他们感受到我的热情和投入。此外，它对于“软技能”的强调，也让我受益匪浅。过去我总觉得这些难以量化，难以表达，但这本书通过大量的案例，展示了如何将沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等，巧妙地融入到工作经历的描述中，让它们不再是空洞的词语，而是生动的证明。

这本书的名字是《完美简历》，但我要说的并不是它具体的排版、字体或者封面设计，那都是表面的东西，我更关注的是它能为我带来的实质性改变，以及它在我的求职过程中扮演的角色。坦白说，在翻开它之前，我对于“完美简历”这个概念是有些模糊的，甚至带着一丝不信任。我尝试过各种各样的模板，也搜集过不少“范例”，但总觉得那些都像是流水线上的产品，缺乏灵魂，也无法真正展现我这个人。然而，《完美简历》却给了我一种全新的视角。它没有直接告诉我“你应该怎么写”，而是引导我思考“我为什么要这么写”。它让我意识到，简历不仅仅是工作经历的堆砌，更是我个人品牌和价值的集中体现。从最初对“关键词优化”和“STAR原则”的浅层理解，到如今能够灵活运用它们来包装我的经历，每一个进步都离不开这本书的深入剖析。它就像一位经验丰富的导师，耐心地指出我过去简历中的盲点，并且循循善诱地告诉我如何去弥补。我记得其中一个章节，特别强调了“展示而非告知”，这一下子点醒了我。之前我总是喜欢用“负责某某项目”、“管理某某团队”这样的句式，听起来也很专业，但却没有说服力。这本书教我如何通过具体的成果和影响来佐证我的能力，比如，通过量化的数据来展示我提升了多少效率，或者通过具体的案例来证明我解决了什么难题。这种从“是什么”到“为什么”和“怎么样”的转变，让我发现，原来我的经历可以如此生动且有说服力。

我一直认为，写简历就像是在做一个精密的工程，每一个细节都不能马虎。但在遇到《完美简历》之前，我总感觉自己在“闭门造车”，缺乏一个系统性的指导。我尝试过自己摸索，也参考过一些网上的文章，但往往是东拼西凑，效果并不理想。很多时候，我发现自己明明有相关的技能和经验，却不知道该如何有效地在简历中呈现出来，导致很多机会就这样错失了。这本书的出现，就像是给我指明了一个方向，让我知道原来写一份出色的简历，是有章可循的。它不仅仅是教我如何去“写”，更是教我如何去“思考”。它让我从一个被动的求职者，转变为一个主动的“自我营销者”。我喜欢它在分析不同行业和职位的简历特点时，所表现出的那种洞察力。它能精准地抓住不同招聘官的关注点，并且给出相应的建议。比如，对于技术类岗位，它强调了技术栈和项目经验的量化；对于销售类岗位，它则侧重于业绩和客户关系的描述。这种“对症下药”的指导，让我觉得这本书非常实用，因为它能够根据我的具体情况，提供个性化的解决方案。我曾经花了很长时间去理解“通用性”和“针对性”之间的平衡，但这本书用非常清晰的逻辑，让我明白了如何为不同的职位量身定制简历，而不是一份简历“走天下”。这种细致入微的指导，真的让我在求职过程中少走了很多弯路，也让我对自己更有信心了。

阿呆系列。。。书版知乎。。。来美国之后发现dummies系列还是很普遍的

我最先看的是这本给了我很多找工作上的实用建议。然后就把图书馆所有阿呆系列的书都看了一遍。整个系列都很实用。

解决了一些英文简历的写法问题。

国外的求职书，又是针对有工作经验的人士，对于我们来说没有多大的价值。

国外的求职书，又是针对有工作经验的人士，对于我们来说没有多大的价值。