《請給我結果》通過寓言、身邊的故事、生動的企業案例,讓任何一個有執行力的員工,或者任何一個有誌於成為企業傢的員工,請記住一點,企業中存在各種問題,無論是老闆不懂管理,還是同事不配閤,無論是産品質量有問題,還是市場不景氣,都不是你不提供結果,不創造價值的理由。你提供價值,隻與你做一個職業化員工,與你未來做一個優秀的商人或企業傢有關。同時層層剖析告訴我們一個看似簡單但又意義深遠的道理:不要隻完成任務,重要的是要結果。
這本書,感覺是很多公司的老闆喜歡的 因為我們的老闆就要求我們都看,還寫讀後感.對我而言,有很多激勵,也有很多無法實現的. 從頭到尾在給我洗腦,讓我覺得不怎麼樣就不會獲得成功...
評分《請給我結果》又是一本“成功學”的書,為什麼要說“又”字呢,在我的眼中“成功學”書籍是一個魚龍混雜的行當,市麵上的“成功大師們”的書籍,魚目混珠者浩若煙海,而鳳毛麟角者又廖若星辰。當我看完這本書的時候,很不幸的我即將給它歸類得到“又”字的範圍裏。 薑汝祥,博...
評分《請給我結果》是一本很不錯的書,獨到的思路、嚴謹的邏輯、精煉的語言及生動的示例讓它和其他的職場書籍不同。我一直認為閱讀最重要的收獲是思考的過程,閱讀的體驗,唯有經過思考得到的知識纔能真正的掌握,並有效的應用。但我不得不承認,這本書提供一種更簡單的方式,讓我...
評分 評分公司要做的是,把他認為不值得付錢的員工炒掉,而不是給他一本書,想要“打造”他。 你老婆還不能改變你呢,憑什麼一個毫不相乾的隻是每個月給你幾韆塊錢的人可以改變你?
酒店裏的書。滿篇感嘆號和支離破碎小例子,虛火太旺,條理模糊,觀點偏執。總之,差極。
评分看這本書初衷隻是一位很我重要的認說過的話 我缺少執行能力。 對於初齣茅廬的學子來說,內容無法批判。我們現在有的隻是學習,汲取。不批判。會感受。
评分酒店裏的書。滿篇感嘆號和支離破碎小例子,虛火太旺,條理模糊,觀點偏執。總之,差極。
评分為何讀這本書呢,源於某麵試被人推薦。曾經流行於智慧背囊的雞湯段子閤集,每個部分內容很短淺。這本書大概會被扣上雞湯的帽子且評分不會太高,但其實,如若真的有人按照作者書中的條例來做人做事,估計不牛逼大發也會是個不差的角色。話說迴來,為啥反雞湯大盛呢,因為大多數人體質太差,消化不瞭。
评分請給我滾。。。
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