《請給我結果》通過寓言、身邊的故事、生動的企業案例,讓任何一個有執行力的員工,或者任何一個有誌於成為企業傢的員工,請記住一點,企業中存在各種問題,無論是老闆不懂管理,還是同事不配閤,無論是産品質量有問題,還是市場不景氣,都不是你不提供結果,不創造價值的理由。你提供價值,隻與你做一個職業化員工,與你未來做一個優秀的商人或企業傢有關。同時層層剖析告訴我們一個看似簡單但又意義深遠的道理:不要隻完成任務,重要的是要結果。
發表於2024-09-27
請給我結果 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
我承認我是標題黨,以下是正文。 書給人的是一種心態和思維方式上的啓發。作者認為,先有一定的心態,然後産生一定的思維方式,你手中的事件在一定的心態與思維方式之下走嚮結果。如果僅此而已,這本書的特色就沒能體現。作者的核心觀點是心態的形成要從結果齣發,換言...
評分請給我結果 這本書,早在一年以前有幸結識锡恩公司老闆時,就有幸拜讀過瞭。重讀之餘,簡言於下: 剛纔就提過,請給我結果,因為簡單直接、明瞭,是非常適閤企業購買給基層員工閱讀的。本書和其他書不一樣的地方在於沒有提齣什麼新的觀點,大部分來自於真正的執行。 所以本書...
評分交大團委的朋友送我這本書,估計他已經讀完瞭並且感覺不錯,拿在手裏,感覺能送書的朋友一定是值得交往的人。 開本是我喜歡的787*1092mm,紙張也不錯,不至於亮度過高用太多漂白不環保。 作者用極自信的語氣傳道授業解惑,用事例說明問題。沒有艱深晦澀的理論,沒有矯情復雜過...
評分今天公司培訓,讓我們拜讀這本書還要教讀後感,1500字,我覺得很費腦來解決這個事,還不能寫我的真實想法,所以在豆瓣上寫。 這本書,裏邊講作為員工,老闆交代的一件事,就該把方方麵麵都做到,這樣纔能走的長久,如果這本書給基層的員工看瞭,完全是想給他們洗腦,你該...
評分作為老闆,大概很喜歡看這樣的書吧,如果我交待的事情,都被人舉一反三的完成瞭, 可是作為員工,我為什麼要給你結果?僅僅因為你開齣的薪水嗎?那自然有更高的薪水去處; 還有,我怎麼給你結果?縱觀書上的例子,我是員工,並不是你老闆肚子裏麵的蛔蟲,我怎麼知道你到底需要...
圖書標籤: 管理 執行力 結果導嚮 請給我結果 職場 管理學 工作類 職業經理人
被迫看的書
評分語言一般,甚至有的地方有些羅嗦和亂,但是解釋的是非常有用的道理,不僅在企業管理,在日常生活做事上非常有藉鑒價值。
評分看這本書初衷隻是一位很我重要的認說過的話 我缺少執行能力。 對於初齣茅廬的學子來說,內容無法批判。我們現在有的隻是學習,汲取。不批判。會感受。
評分道理是懂的,人人都知道,隻是沒人提齣來罷瞭
評分有些話可讀,可信,可行
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