体验微软 2024 pdf epub mobi 电子书

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发表于2024-12-24

体验微软 2024 pdf epub mobi 电子书

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体验微软电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

以前没有特别关注过微软中国怎么怎么样，总觉得太遥远了。虽然也明白无论任何公司都有自己内在问题和矛盾，但是高博士介绍的微软内部的官僚，矛盾的突出还是挺让我意外的。作者的措辞和表达方式也非常得体，对于离开微软的选择，虽然没有很多细致的描述，但是绝对能让...

评分☆☆☆☆☆

在家里的书架上看到这本很旧的书，就翻来看看。还以为是以写微软为主的，但其实更像是作者的半自传，都是以自己为主线的，很像李开复的自传。甚至从自己开始留学写起。内容还可以，就是感觉跑题了，要不就是书名起的有问题

评分☆☆☆☆☆

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出版者:上海世纪出版集团（上海人民出版社）

作者:高群耀

出品人:

页数:302

译者:

出版时间:2003-1

价格:20.00元

装帧:

isbn号码:9787208045057

丛书系列:

图书标签: 传记微软高群耀 IT 职场人物商业财经

体验微软 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

书摘

我订了一份计划，要使绝大部分员工的薪水有明显提高。一则微软中国员工总体薪水偏低；二则过去股票期权的收入在他们的薪金中占据绝对的地位，所在在薪水上没有人去计较。就连我本人加入微软时，薪水也要比Autodesk低，这是微软的一个常规做法。随着华尔街股市的狂泻，这种薪金制度的弊端就凸显出来了。

但是我在微软中国的预算里，涨薪水的总体水平要达到20%的平均增长率，我要求远远高于微软总体的增长水平。但这要获得总部的肯定相当困难，相当辛苦。因为微软的整个薪金计划已经定了，在美国那边薪水增长只有2%至4%，最高只不过到5%的水平。我本人是在美国那边领薪水的，连续两年的增长都是在这个范围当中的。

可在中国，我坚持自己的立场。经过多方面的探讨、磋商，最终在2001年和2002年，我们微软中国员工的薪金平均增长达到22%的水平，远远高于微软全球水平，高于微软总部提出的2000年薪金计划，这可不是一笔小数目。对一些员工意味着翻倍，对另一些员工意味着30%、40%、50%的增长。同时，我提出一个新标准，决不一刀切、吃大锅饭。每个员工单独拿出来全面评估。这个评估包括他的业绩、岗位、能力、用户反馈等等。

特别是技术人员的薪水，在这两年当中的调整更是非常可观的。今年即使我离开了，但我相信他们仍会达到一个很好的调整水准。

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