作為薪酬方案的內容，深造培訓、晉升機遇、精神奬勵及有機會追求一種獨特的生活方式，都是有遠見卓識的企業吸引高層次雇員的有效手段。本書設計瞭十種不同性質的薪酬組閤成分，幫助各種規模的企業製訂齣相關的整體薪酬方案，並將企業中的優秀人纔牢牢的穩住。
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