本書所述假設是在總結中西方人性假設的基礎上建立起來的全新的人性假設，提齣“博弈人”的概念，認為管理行為人的人性錶現具有多維性，在特定的管理場中，管理行為人要根據其他行為人的人性錶現調整自己的管理行為，從而形成管理互動。
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