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發表於2025-02-06

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以前看過一本德魯剋的書，很多的東西都是一種預言性的東西，這本書寫在二戰之後，可是現在看起來卻是那麼的正確，能夠看到未來，確實很厲害，很多東西都一針見血的指齣問題和産生問題的原因，這些東西對思考公司的概念，公司的運作有著非常深遠的影響。這些東西在過去發生過，...  

聽完的書，沒看過。 作者德魯剋深入通用公司後總結齣來的分權管理的優點和不足。書本麵世後，分權製被世界其他大公司藉鑒學習，卻遭到通用汽車公司經理和總裁斯隆的批評。 本書被概括成三塊內容，一是通用公司分權製的好處，二是通用公司分權製還不完善的地方，三是德魯剋認為...  

一讀並一發不可收拾，一氣嗬成讀瞭一大半。 文中，從通用汽車的案例闡明瞭分權原則，並將分權原則在一個企業內部及外部的具體的應用，其他的問題以及解決方案都進行瞭詳細的整理。 對於，經銷商與企業的關係，這個部分的內容，我非常的感興趣。通用汽車的方案近乎完美的解決...  

德魯剋大師生平之中，時常自詡社會生態學傢。但廣大的無知群眾卻偏偏要封他為管理大師，其實這對於德魯剋而言，大概是一種諷刺吧。因為大師在積纍瞭豐厚的社會閱曆之時，已經對這個社會，特彆是西方的社會架構以及其內在的資源流動模式有瞭極其深刻地認識。而正是基於這種對社...  

德魯剋的書當然不是操作指南之類的東西； 　　有人提及的“大企業”確實是個問題，但是也從反麵證實瞭他的觀點。 　　 　　部分同意烏托邦的說法，這是企業存在的一種理想狀態， 　　但活在組織中的個人又怎能沒有這個理想，沒有這個理想，組織中的個人價值又從哪裏...  

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