《個人平衡計分卡》介紹瞭一些新的獨特的原則,以幫助組織處理上述問題,解決如何不斷改善員工投入感和減少員工壓力等棘手問題。要想做到這些,管理者應該認識到,組織內部的人是公司業績改善最關鍵的因素。他們必須認識到,在未來,人一一而不是成本的節約或者産品的創新,將決定他們是市場的佼佼者還是落後者。
發表於2025-03-12
個人平衡計分卡 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 個人管理 平衡計分卡 管理 自我管理 方法論 個人發展 管理工具 管理自己
通過角色的分析來決定行為,比較不錯,可以藉鑒的方法論。
評分自我管理自我激勵的啓濛教育。幫助我們理清自己的思路,清晰的認識自我,並朝著自己真實的願望和夢想去生活。
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評分沒什麼意思
評分通過角色的分析來決定行為,比較不錯,可以藉鑒的方法論。
個人平衡計分卡 2025 pdf epub mobi 電子書 下載