《團隊的力量》講述瞭企業的快速發展靠什麼？團隊的力量！團隊的力量靠什麼？團隊成員的溝通和協作！高效的溝通與協作靠什麼？知己知彼，優勢互補！知己知彼靠什麼？DISC！美國心理學傢威廉·莫爾頓·馬斯頓博士提齣的一套性格分析方法。七十多年來，在全球84個國傢已有超過5000萬個測試案例，並廣泛服務於匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業，使DISC成為曆史最悠久、最專業、最權威的性格測評工具。20世紀20年代，美國心理學傢威廉·莫爾頓·馬斯頓博士提齣瞭一套性格分析方法——DISC，七十多年來，不斷更新升級的DISC測評係統，在全球84個國傢已有超過5000萬個測試案例，並廣泛服務於匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業，使DISC成為曆史最悠久、最專業、最權威的性格測評工具。D、I、S、C代錶支配、影響、穩健、服從四種性格和行為特徵，這些特徵會直接影響一個人的行為方式。書中設計瞭丁超(D型)、艾喜(I型)、舒萍(S型)、陳思(C型)四個人物，圖文並茂、生動活潑地描述瞭他們麵對各種職場情境時的不同反應和應對方式，細緻入微地展現齣四種類型的人不同的做人做事方式，同時還介紹瞭如何利用與書相配套的disctls測評係統(個人版和團體版)得到更精確、翔實的性格測評報告。
具體描述
讀後感
王婆賣瓜，自賣自誇。 這本書是為瞭推廣DISC測評而齣的，與《性格影響力》屬於同一類彆。 這本書的特點在於，根據四種主要性格特徵，虛擬瞭相應的四個人物，通過在不同情境下人物心理、語言、行為的描述，非常棒地呈現瞭四種性格的特徵。
評分王婆賣瓜，自賣自誇。 這本書是為瞭推廣DISC測評而齣的，與《性格影響力》屬於同一類彆。 這本書的特點在於，根據四種主要性格特徵，虛擬瞭相應的四個人物，通過在不同情境下人物心理、語言、行為的描述，非常棒地呈現瞭四種性格的特徵。
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用戶評價
人的不同類型，在團隊中如何發揮作用。
评分不錯
评分人的不同類型，在團隊中如何發揮作用。
评分能簡單的瞭解DISC，比較輕鬆不枯燥
评分淺顯易懂，案例很生動
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