薪酬设计--绩效考核与薪酬支付/中创国业咨询实务系列丛书 2024 pdf epub mobi 电子书

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发表于2024-11-18

薪酬设计--绩效考核与薪酬支付/中创国业咨询实务系列丛书 2024 pdf epub mobi 电子书

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出版者:中国劳动社会保障出版社

作者:康士勇、郭京生、汪雪红

出品人:

页数:262

译者:

出版时间:2006-06-01

价格:30.00

装帧:平装

isbn号码:9787504555915

丛书系列:

图书标签: 绩效管理薪酬管理康士勇 HRM 薪酬 HR 薪酬设计

薪酬设计--绩效考核与薪酬支付/中创国业咨询实务系列丛书 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

目录简介

上篇绩效考核设计

第1章绩效考核的基本概念和特点

基本概念

基于企业战略的绩效管理体系架构

现代企业绩效考核的基本特点

第2章绩效考核方法

绩效考核的常用方法

绩效考核方法的选择

第3章绩效考核指标的设计

建立绩效考核体系的基础

公司级关键绩效指标设计

部门级关键绩效指标设计

具体岗位绩效指标设计

指标定义与描述

第4章指标权重和考核标准的确定

指标权重的确定

考核标准的确定

第5章绩效考核制度设计

绩效考核制度文件的主要内容

考核程序与阶段的设计

绩效考核周期的设计

考核中的组织分工与执行设计

绩效考核制度的分类分层设计

第6章团队绩效考核设计

确定团队绩效考核指标的方法

团队绩效考核设计步骤

知识型团队和跨部门团队的绩效考核

第7章绩效管理循环

绩效计划

绩效实施与管理

绩效考核

绩效结果反馈与面谈

绩效结果的应用

第8章绩效管理的实施

成功实施绩效管理的条件

绩效管理设计和实施的建议

绩效管理实施培训

绩效管理实施过程中常见问题及应对措施

第9章绩效考核方案设计范例

范例一某公司机关部室绩效考核管理办法

范例二 HQ公司绩效考核指标体系

范例三 ZGGJ投资公司绩效考核方案(试行)

范例四 ZGGJ投资公司中层管理岗位绩效考核指标

范例五 DT有限公司机关科以下任职人员绩效考核办法(试行)

范例六某绿化公司部门、岗位绩效标准制订指导书(摘录)

下篇薪酬支付设计

第10章工资支付与绩效工资

工资形式的内容与制定要求

工资支付必须支持战略目标的实现

绩效工资支付指导——激励理论及其应用

一揽子报酬体系与支付形式的选择

第11章工资支付形式

计时工资制

计件工资制

生产人员和一般管理人员的奖金

营销人员的工资支付

团队激励计划及奖金总额提取

第12章薪酬支付设计范例

范例一绩效考核在薪酬支付中的应用

范例二某公司工资结构与工资支付规定

范例三某规划设计咨询公司薪酬支付办法

范例四某市巴士公司司售人员票款收入工资提成办法

后记

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