薪酬設計--績效考核與薪酬支付/中創國業谘詢實務係列叢書 2024 pdf epub mobi 電子書下載

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薪酬設計--績效考核與薪酬支付/中創國業谘詢實務係列叢書 pdf epub mobi 著者簡介

薪酬設計--績效考核與薪酬支付/中創國業谘詢實務係列叢書 pdf epub mobi 圖書描述

目錄簡介

上篇績效考核設計

第1章績效考核的基本概念和特點

基本概念

基於企業戰略的績效管理體係架構

現代企業績效考核的基本特點

第2章績效考核方法

績效考核的常用方法

績效考核方法的選擇

第3章績效考核指標的設計

建立績效考核體係的基礎

公司級關鍵績效指標設計

部門級關鍵績效指標設計

具體崗位績效指標設計

指標定義與描述

第4章指標權重和考核標準的確定

指標權重的確定

考核標準的確定

第5章績效考核製度設計

績效考核製度文件的主要內容

考核程序與階段的設計

績效考核周期的設計

考核中的組織分工與執行設計

績效考核製度的分類分層設計

第6章團隊績效考核設計

確定團隊績效考核指標的方法

團隊績效考核設計步驟

知識型團隊和跨部門團隊的績效考核

第7章績效管理循環

績效計劃

績效實施與管理

績效考核

績效結果反饋與麵談

績效結果的應用

第8章績效管理的實施

成功實施績效管理的條件

績效管理設計和實施的建議

績效管理實施培訓

績效管理實施過程中常見問題及應對措施

第9章績效考核方案設計範例

範例一某公司機關部室績效考核管理辦法

範例二 HQ公司績效考核指標體係

範例三 ZGGJ投資公司績效考核方案(試行)

範例四 ZGGJ投資公司中層管理崗位績效考核指標

範例五 DT有限公司機關科以下任職人員績效考核辦法(試行)

範例六某綠化公司部門、崗位績效標準製訂指導書(摘錄)

下篇薪酬支付設計

第10章工資支付與績效工資

工資形式的內容與製定要求

工資支付必須支持戰略目標的實現

績效工資支付指導——激勵理論及其應用

一攬子報酬體係與支付形式的選擇

第11章工資支付形式

計時工資製

計件工資製

生産人員和一般管理人員的奬金

營銷人員的工資支付

團隊激勵計劃及奬金總額提取

第12章薪酬支付設計範例

範例一績效考核在薪酬支付中的應用

範例二某公司工資結構與工資支付規定

範例三某規劃設計谘詢公司薪酬支付辦法

範例四某市巴士公司司售人員票款收入工資提成辦法

後記

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發表於2024-12-26