序言：最好的管理理论就在中国第一部分 黑白之道 中国“天人合一”的基本哲学观点追求和谐，和而不同 ·人法地，地法天，天法道，道法自然 ·“道”的本质就是“和谐”黑白之道，阴阳之母 ·一阴一阳之为道 ·无极生太极，太极化两仪 ·阴阳黑白处不在阳不离阴，阴不离阳 ·拳打十万八千遍，一层功夫一层理 ·你中有我，我中有你动之则分，静之则合 ·动静不失其时 ·凡益之道，与时偕行计白当黑，疏密得当 ·通篇布局，弃白守黑 ·黑白、疏密、虚实 ·一疏一密、变化无穷无过不及，随曲就伸 ·换种方式，就会别有洞天 ·揣而锐之，不可长葆不偏不倚，忽隐忽视 ·美国硅谷的另类神话 ·“偏”、“倚”则亡 ·空能容物仰之弥高，俯之弥深 ·是疯子还是奇才 ·别用已知看未知人不知我，我独知人 ·福祸之间有因果 ·知因知果心态平用力日久，豁然贯通 ·以苦育德 ·精诚所至，水到渠成第二部分 太极理论 解决现代企业两难问题的白金法则用力日久，豁然贯通 ·以苦育德 ·精诚所至，水到渠成厚德载物，无往不利 ·德行比能力更管用 ·“德”为众善之基 ·厚德载物，是以万物衍生竞争与合作的矛盾 ·没有了对手，自己还能生存多久 ·合作性竞争 ·一件事物的两个方面制度与文化的冲突 ·刚性的制度需要柔性的文化 ·文化本身也是一种制度安排坚定信念与企业变革 ·变则通，通则久 ·要懂得变与不变的自然转化 ·变在变之先 ·不可变革则不变 ·该变则必须变个人利益与团体利益 ·利润分享 ·分利贵明 ·个人与团体的最佳关系集中管理与分散经营 ·提中间而照顾两端 ·与天地准，故能弥纶天地之道无限需求与有限资源 ·让不合时宜的项目下马 ·270万美元，除去阻碍企业发展的人企业效益与社会责任 ·循环经济 ·建造自己的生存沃土 ·企业效益与社会责任的“致和”之境第三部分 战略决策 无形制约有形，未知决定已知看清左右某种趋势的力量 ·没有市场，价高质优也是一种错误 ·以顺f为德反复权衡才能明晓利害 ·想着总比做着好 ·做着总比想着难想得简单，做起来复杂 ·简单的是因为有变化才复杂 ·一座用纸牌搭成的房子变法与常法的辩证统一 ·违规则亡 ·言必信，行必果不拘常法得妙法 ·变与不变中寻找平衡 ·反其道而行兼听则明，亨通无阻 ·让别人说吧 ·蔽于所闻，误听必众犹豫不决的事最需要当机立断 ·时不待我 ·速战速决决策的三种境界 ·事前须无我，无我则无臆断 ·事中当有我，有我则有主见 ·事后应忘我，忘我必能客观第四部分 人际变通 有“人”的默契才有“事”的和谐不拘一格，只讲究适合 ·人企不适应，有悖太极之道 ·双向选择，和谐发展“天、地、人"三才管理之道 ·天之互补——没有完美的员工，只有完美的团队 ·地之刚柔——柔夺人心，刚立规矩 ·人之博爱——仁者爱人，同心同力“贴得紧”比不上合二为一 ·把“战胜别人”改成“战胜自己”才会双赢 ·适得其职 ·一枝独秀，不是春天 ·高明领导是“人才吸铁石” ·不争，要从沟通开始小聪明要靠大智慧垫底 ·小聪明要依顺于大道 ·因为小才会有大软法子比硬措施更管用 ·“软法子”的功效 ·内涵刚硬而外不显现管理的“人我我人"之境 ·放心才能省心 ·信赖才能产生团结加点儿油的螺丝更容易拧松 ·水性柔顺，润泽万物 ·管理“五行”第五部分 系统思维 “有为”经营与“无为”管理上善若水，水善利万物而不争 ·“不用管”是管理的高境界横看成岭侧成峰 ·横着看还是竖着看 ·角度不同，结果一定不同法中有法，法有无法 ·以心为本，以德为行 ·人无全才，因材而成才有定事，无定谋 ·无始、无终无极 ·无极而太极，生生不息管理的知变之道 ·“得道”才能“知变” ·非常时期行非常之事管理的不变之道 ·诚信原则不能变 ·企业的“道德长”求得大同，略存小异 ·看清“和合”的必要性 ·同与异之间的主与客大企业与小企业 ·大与小之间的和谐管理方式 ·大与小的共同生存之道向老鹰学习——锁定目标 ·万变不离其宗“死”制度与“活"执行 ·变易、不易、简易 ·如无必要，勿增实体第六部分 平衡管理 构建企业内部的平衡协调中医理论与现代管理 ·靠质量与服务赢得零售终端优势地位 ·靠文化内涵与创新保持竞争优势动态中求平衡，变化中求适应 ·仰观俯察，可以测其机 ·不要忽视社会发展的方向1％的差异决定99％的不同 ·一切皆有可能 ·天下之难做于易唯有合力才能形成效益 ·素履之往，幽人贞吉 ·本田巧夺美国汽车市场太极“四象”管理法 ·向前一体化与向后一体化 ·内部创业三不平衡管理法 ·看不见——“安人”管理法 ·听不到——非礼勿听之德 ·零和原理——做不到的智慧环环相“扣”才能环环相“促” ·选对池塘钓大鱼 ·环环相扣才能促进总体和谐心胸决定眼界，眼界决定思路 ·能容、众归、才聚、业强 ·和谐大同
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