职业长青：优秀员工的7个职业习惯训练

出版者:陕西师范大学出版社

作者:祝九堂编著

页数:212

出版时间:1899-12

价格:23.80

装帧:精装

isbn号码:9787756131950

具体描述

优秀员工之所以能在他们所从事的行业取得令人瞩目的成就，根本上是因为他们得益于一套高效能的工作习惯，正是依赖于这些高效能的习惯路径，他们在正确的道路上越走越顺，路也越顺，路也越走越宽。

本书教你如何在工作中养成办事高效的习惯，其内涵包括：以正确的工作态度，忠诚敬业的职业精神为特征的观念习惯；以有效的团队合作、自律服从、坚决执行的职场纪律为特征的职业素养；以注重效能、自主创新为特征的工作方法；以压力调节、身心健康为特征的职场辅助策略。

当你养成了优秀员工的7个职业习惯，你就走上了职场的阳关大道，再也不用担心自己的表现不被重视，再也无须自责碌碌无为，迎接你的必是职业长青的美好人生。

用户评价

我不得不说，《职业长青：优秀员工的7个职业习惯训练》这本书，着实让我眼前一亮。它并非是市面上那种陈词滥调的“成功学”读物，而是深入浅出地剖析了“优秀”背后的逻辑。我最受触动的是它关于“沟通能力”的探讨。以往，我总觉得只要把话说清楚就行了，但这本书让我意识到，真正的沟通不仅仅是信息的传递，更是情感的连接和观点的说服。它提供了一些非常实用的沟通技巧，比如如何倾听、如何提问，以及如何用更具建设性的方式表达自己的意见。我尝试在工作中使用这些技巧，发现效果显著，与同事和领导的合作更加顺畅了。另外，书中关于“解决问题的能力”的阐述也让我受益匪浅。它鼓励我们不要仅仅停留在发现问题的层面，而是要积极主动地去分析问题的根源，并提出创新的解决方案。这本书让我明白，每一个难题都是一次提升自己的机会。它教会了我如何跳出思维定势，从不同的角度去思考问题，找到最优解。读这本书的过程，就像与一位经验丰富的导师进行了一场深入的对话，让我受益匪浅。

我最近读完了一本名为《职业长青：优秀员工的7个职业习惯训练》的书，这本书确实给了我很多启发，虽然书名里提到了“7个职业习惯训练”，但给我的感觉远不止于此。它更像是一场关于职业生涯的深度探索，从根本上重新审视了“优秀”的定义。读这本书的时候，我常常会停下来，结合自己的工作经历反思。作者提出的很多观点，比如关于“价值创造”的理解，让我意识到很多时候我们只是在执行任务，而忽略了任务背后真正要解决的问题和能带来的价值。书中关于“主动性”的论述更是让我醍醐灌顶，原来主动性不仅仅是多做一些事情，更在于主动发现问题、提出解决方案，并且承担起责任。我之前总觉得，只要把领导交代的任务完成好就行了，但这本书让我明白，真正的优秀在于能够超越预期的贡献。它不仅仅是关于技能的提升，更是关于心态和思维模式的转变。我特别喜欢书中关于“持续学习”的章节，它并非简单地罗列学习方法，而是强调学习的“为什么”和“如何学以致用”，这让我不再害怕面对未知，而是将其视为成长的契机。这本书的语言风格也很平实，没有太多华丽的辞藻，但字里行间充满了智慧和力量，让人读起来既感到亲切，又备受鼓舞。我强烈推荐给所有希望在职场上有所建树的朋友们，它不仅仅是一本书，更是一位值得信赖的职业导师。

《职业长青：优秀员工的7个职业习惯训练》这本书，真的像一股清流，让我对职场生涯有了更深刻的理解。虽然它以“职业习惯训练”为名，但我感觉它所涵盖的内容远比这要广泛得多。我特别欣赏书中关于“时间管理”的论述，它没有给我一些僵化的时间表，而是强调了一种“以终为始”的时间规划理念。它让我认识到，真正有效的时间管理，在于明确自己的优先级，并将时间和精力投入到最重要的事情上。我曾一度认为，只要把工作排得满满当当就是高效，但这本书让我明白，关键在于“效能”而非“效率”。它教会我如何识别并减少那些低价值的活动，从而把更多时间留给真正能产生影响的事情。此外，书中关于“建立个人品牌”的章节也让我豁然开朗。它不仅仅是关于如何让别人知道你，更是关于如何让你成为某个领域的专家，并持续为他人创造价值。这本书让我对如何在职场中“被看见”有了全新的认识，不再是依赖偶然，而是可以通过持续的努力和积累来实现。总的来说，这本书是一次非常值得的阅读体验，它给予了我前进的动力和明确的方向。

这本书给我的整体感受是，它不仅仅是一本教你“怎么做”的书，更是一本引导你“为什么这么做”的书。我尤其对书中关于“目标设定与执行”的部分印象深刻，它没有给我一些空洞的口号，而是提供了一种非常系统和实用的方法论。我过去也尝试过设定目标，但往往虎头蛇尾，这本书帮助我理解了目标设定的关键在于其“可行性”和“可衡量性”，以及如何将长期目标分解成可执行的短期步骤。更重要的是，它强调了在执行过程中保持“专注”和“自律”的重要性。我常常被各种突发事件打断工作，导致效率低下，而这本书教我如何识别干扰源，并建立有效的应对机制。书中举了很多贴近实际的例子，让我能够感同身受，并从中找到自己的影子。它让我明白，优秀并非一蹴而就，而是日积月累的习惯养成。我特别欣赏作者对于“复盘”的重视，它不仅仅是总结经验，更是一个深度学习和优化的过程。通过细致的复盘，我开始能够更清晰地看到自己在哪些方面做得不够好，又该如何改进。这本书就像一面镜子，照出了我职业生涯中的盲点，也指明了前进的方向。读完这本书，我感觉自己不再是茫然无措，而是有了一套清晰的行动指南。

坦白说，我对职场上的很多“秘籍”类书籍都持保留态度，但《职业长青：优秀员工的7个职业习惯训练》却给了我截然不同的感受。它更像是在传递一种“职业哲学”，而不是简单的技巧叠加。书中关于“人际关系”的描绘，让我重新思考了自己在职场中的定位。我之前总是倾向于独来独往，认为埋头苦干就能获得认可，但这本书让我看到，建立良好的人际关系，懂得协作和支持，同样是走向优秀的重要一环。它没有贩卖“职场宫斗”的焦虑，而是强调了真诚、尊重和互助的重要性。我特别喜欢书中关于“适应变化”的部分，在这个快速变化的时代，这一点尤为关键。它并非让我们被动地接受变化，而是教会我们如何拥抱变化，甚至利用变化来推动自己的成长。它让我明白，固步自封只会让我们被淘汰，而积极的调整和学习才能让我们保持竞争力。这本书的叙事方式非常引人入胜，它用生动的故事和深刻的洞察，将复杂的道理娓娓道来，让人读来不觉枯燥，反而充满乐趣。