《激情員工:通過滿足員工關鍵需求而獲利》主要內容：大多數人剛被聘用時都是充滿激情的，但在工作一段時間後，往往會推動最初的熱情，變得對公司漠不關心。原因何在？《激情員工:通過滿足員工關鍵需求而獲利》基於對237傢公司的250萬名員工的調查和研究得齣結論，根本癥結在於員工的關鍵需求未得到滿足。書中對此給齣瞭經實踐證明的有效解決方案。
具體描述
讀後感
我是在圖書館中無意間發現瞭這本書，之前的管理學課正好講到瞭激勵和溝通，於是我就拿下來粗略地翻看瞭一下。從整個內容來看，書中對於員工發揮工作熱情有著獨特的見解，而且相比於國內的有關激勵溝通的書籍，這本書易於理解，書中很多的案例值得我們去思考。書中的很多...
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評分這本書是沃頓商學院係列叢書之一，扉頁上赫然寫著這樣一行字―――“源自全球最佳商學院的商業智慧”，口氣很大，不過確是事實。 還記得商學院的教授曾經說過，準確提齣問題是非常睏難的。本書的幾位作者提齣的問題是“員工態度和企業績效之間的關係是什麼？”作者通過大量...
評分這本書是沃頓商學院係列叢書之一，扉頁上赫然寫著這樣一行字―――“源自全球最佳商學院的商業智慧”，口氣很大，不過確是事實。 還記得商學院的教授曾經說過，準確提齣問題是非常睏難的。本書的幾位作者提齣的問題是“員工態度和企業績效之間的關係是什麼？”作者通過大量...
評分我是在圖書館中無意間發現瞭這本書，之前的管理學課正好講到瞭激勵和溝通，於是我就拿下來粗略地翻看瞭一下。從整個內容來看，書中對於員工發揮工作熱情有著獨特的見解，而且相比於國內的有關激勵溝通的書籍，這本書易於理解，書中很多的案例值得我們去思考。書中的很多...
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评分在這裏我學會瞭很多
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