以人为本的理论与实践问题研究

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出版者:中共中央党校出版社
作者:韩斌
出品人:
页数:407
译者:
出版时间:2007-1
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787503535598
丛书系列:
图书标签:
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  • 以人为本
  • 人文关怀
  • 理论研究
  • 实践探索
  • 社会发展
  • 伦理学
  • 哲学
  • 社会科学
  • 中国特色社会主义
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具体描述

《以人为本的理论与实践问题研究》属于河南省哲学社会科学规划项目,作者以改革开放的社会实践为背景,以马克思主义理论为指导,从三个方面对以人为本的理论和实践进行了深刻的研究和分析:(1)人本思想的起源,首先是对中西方人本思想的起源和发展进行了探讨,重点分析了马克思、恩格斯、列宁的人本思想;(2)中国共产党的人本思想,涉及中国共产党的人本实践,其中重点论述了毛泽东、邓小平和党的第三代领导集体的人本思想;(3)分析了中国特色社会主义实践中的人本问题,着重论述改革、发展、稳定中的以人为本问题,从人本角度探讨了解决问题的现实途径。《以人为本的理论与实践问题研究》阐述深刻,针对性强,与中国的国情和当前的实际结合紧密,是一本学术性非常强而又非常结合现实的著作。

理论的基石与现实的桥梁:一部跨学科的社会学与管理学前沿探索 书名: 变革中的组织:技术、伦理与人力资源的重塑 作者: [此处可填入两位虚构的、具有跨学科背景的学者名称,例如:陈思远 教授,李明德 博士] 出版社: [虚构出版社名称,例如:世纪人文出版社] --- 图书简介 本书并非对某一特定“以人为本”理论的系统梳理或实践案例的汇编,而是聚焦于在当前全球化、数字化、及社会思潮快速演进的背景下,组织形态、管理哲学以及劳动者主体性所面临的结构性挑战与重塑路径。我们试图构建一个多维度的分析框架,探讨“人”在现代社会系统中,不再是单一维度的生产要素,而是复杂交织的伦理主体、技术协作者和文化载体时,组织应如何进行根本性的自我革新。 全书的核心关切在于“效率的边界与价值的回归”。在过去几十年,对效率和绩效的过度追求,在许多领域导致了人性的异化和价值体系的失衡。本书将从社会学、组织行为学、技术哲学和公共管理学的交汇点出发,深入剖析当前实践中普遍存在的四大核心张力,并尝试提出具有前瞻性的应对策略。 第一部分:技术重塑下的劳动主体性危机与重构 本部分审视了人工智能(AI)、大数据分析和自动化技术对传统工作模式带来的颠覆性影响,并着重探讨了技术伦理在组织决策中的缺失。 1. 算法权力与劳动能动性: 我们摒弃了将技术视为中立工具的观点,转而探讨算法管理(Algorithmic Management)如何通过隐形的绩效监控、预测性排班和自动化决策,重塑劳动者的工作节奏和心理空间。书中通过对“零工经济”平台工作者的深入田野调查,揭示了在缺乏明确雇佣关系和传统工会保护下,劳动主体性如何被“数据化”和“碎片化”。我们深入分析了“算法的偏见”如何固化社会不平等,并探讨了构建“可解释的、公平的”组织数据治理体系的必要性。 2. 技能鸿沟与终身学习的社会责任: 面对快速迭代的知识体系,企业内部的再培训机制往往流于表面,无法真正实现人力资源的“可持续发展”。本书详细考察了传统企业内部培训体系的局限性,提出了一种基于“群体智慧”和“跨界协作”的学习生态模型的构建路径。这不仅关乎员工个人的职业发展,更是关乎组织能否在产业升级中保持长期竞争力的关键。我们强调,真正的“以人为本”体现在对员工未来价值的持续投入,而非仅仅关注当前的产出。 第二部分:组织形态的异化与治理结构的伦理困境 本书将焦点从个体转移到宏观的组织设计层面,批判性地审视了当前流行的扁平化、敏捷化管理思潮背后的潜在陷阱。 3. 扁平化管理的“幽灵”: 许多组织为了追求速度和灵活性而推行扁平化管理,但常常导致责任真空、决策分散和非正式权力中心的膨胀。我们通过对多个跨国公司内部项目团队的案例研究,揭示了过度依赖“自组织”可能引发的“集体拖延”和“微观专制”现象。本书提出,有效的组织结构必须是“分层清晰、协作透明”的混合体,强调层级并非对立面,而是提供结构性安全与清晰问责的必要载体。 4. 目标一致性与价值冲突的管理: 现代企业往往面临多重利益相关者的压力(股东、员工、社会、环境)。本书深入分析了当这些价值目标发生冲突时,组织领导者如何在缺乏明确伦理指南的情况下进行权衡。我们引入了“多重底线评估模型”,探讨如何将环境、社会和治理(ESG)标准从公关口号转化为组织核心决策流程中的硬性约束,从而避免“漂绿”或“漂白”现象的发生。 第三部分:心理契约的崩塌与信任的重建机制 本部分聚焦于组织内部的社会关系和心理层面,探讨在不确定性时代,传统的人事管理如何失效,以及如何重塑员工对组织的深层信任。 5. 心理契约的“断裂”与员工敬业度的重构: 随着雇佣关系日益短期化和功利化,传统的“忠诚换稳定”的心理契约已然崩塌。本书认为,新的契约基础必须建立在“透明度”和“赋权”之上。我们详细分析了如何通过“自下而上”的价值共创机制,让员工从被动的执行者转变为主动的参与者。这包括设计更具参与感的绩效反馈系统、更开放的薪酬结构探讨,以及对组织决策过程的合理披露。 6. 冲突的“建设性”表达与心理安全感的培育: 许多组织将内部冲突视为负面因素予以压制,这反而损害了创新能力。本书引入了组织心理学的前沿研究,强调“心理安全感”(Psychological Safety)是实现有效批判性思维和高绩效团队的先决条件。我们提供了具体的领导力干预策略,用以识别和转化建设性的异议,将组织内部的张力转化为创新的驱动力,而不是导致人才流失的内耗。 结语:面向未来的“人本治理”蓝图 本书的结论并非提供一套放之四海而皆准的“完美管理手册”。相反,它呼吁管理者、政策制定者和理论研究者共同认识到:在21世纪,任何成功的组织创新都必须以对“人”的复杂性、尊严和潜力保持深刻的敬畏为前提。 我们提供的不是一套教条,而是一套批判性的工具箱和反思性的框架,旨在引导读者超越肤浅的激励手段,直面组织结构、技术应用和伦理选择中的根本性矛盾,从而构建一个更具韧性、更可持续、更符合人类价值追求的未来工作图景。本书适合对未来组织管理、社会技术系统、人力资源战略以及组织伦理有深度兴趣的从业者、学者和政策分析师阅读。

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读后感

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用户评价

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这本书的引发的思考是如此深远且具有延展性,让我读完后久久不能平静,感觉自己的思维边界被极大地拓宽了。它探讨的很多议题,虽然立足于理论层面,但其对现实世界的指导意义却异常清晰和迫切。读完后,我发现自己看待日常工作中的很多现象,都多了一种更具穿透力的视角。书中提出的某些观点,让我开始反思自己过去的一些固有的认知模式,促使我重新审视很多被视为理所当然的社会运行逻辑。这种“重塑世界观”的体验,是阅读高品质学术著作最令人兴奋的成果之一。它提供的不仅仅是知识点,更是一套分析和理解复杂世界的强大工具集。我甚至已经开始尝试将书中的某些分析模型应用到我自己的专业领域中去,发现效果显著。这本书的生命力不在于它写了什么,而在于它能激发出读者接下来要思考什么、去做什么,这种持续的智力催化作用,才是衡量其卓越性的最终标准。

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这本书的装帧设计简直是一场视觉盛宴,那种沉稳中又不失现代感的配色方案,让人在书店里一眼就被吸引住了。翻开书页,纸张的质感也着实让人惊喜,厚实而细腻,墨色清晰,即便是长时间阅读也不会感到视觉疲劳。装订工艺更是无可挑剔,书脊的处理得体,无论平放还是手持,都有一种恰到好处的稳定感。我个人尤其欣赏封面上的那枚小小的、抽象的图腾,它似乎在暗示着某种深刻的哲学内涵,让人在接触文字之前,就已经开始进行某种程度的思考和预热。这绝不是那种赶工出来的快餐读物,它体现了一种对知识的尊重,对阅读体验的极致追求。光是拿着这本书,都觉得自己的品味都提升了一个档次。它不仅仅是知识的载体,更像是一件值得珍藏的艺术品,放在书架上也是一道亮丽的风景线,那种低调的奢华感,非常对我的胃口。我甚至会花时间去研究一下出版社的用心,这种对细节的打磨,在如今的出版界实属难得,让人由衷地感到物有所值,甚至物超所值。

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与其他同类书籍相比,这本书最突出的特点在于它那股子“敢于挑战”的学风,作者的态度是极其严谨且充满批判精神的。他并不满足于对既有成果的简单复述和肯定,而是勇敢地指出了现有理论框架中的薄弱环节和潜在的局限性。在论证过程中,他展现出了一种罕见的学术诚实,既不夸大自己的发现,也不回避那些可能存在的争议点。通过大量的跨学科材料的交叉验证,他提出了许多发人深省的新观点,这些观点并非空中楼阁,而是建立在扎实的基础研究之上的。这种不人云亦云、力求突破的精神,正是学术研究最宝贵的东西。阅读这类作品,能够极大地激发读者的批判性思维,让我们学会去审视那些被奉为圭臬的既有结论,并敢于提出自己的疑问。这种勇于“破壁”的勇气和实力,是这本书价值的核心所在。

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阅读这本书的过程,简直像是一次深入心灵的对话,作者的文笔极其细腻、富有张力,他仿佛拥有将复杂概念层层剥开的魔力,让我们能够轻松地触及到核心的逻辑脉络。书中对某些经典理论的重新解读,真是犹如醍醐灌顶,那些过去觉得晦涩难懂的段落,经过他的阐释,瞬间变得豁然开朗,清晰得仿佛就在眼前。特别是在叙述某个历史案例时,作者那种旁征博引却又绝不拖泥带水的叙事手法,让人看得津津有味,如同在听一位经验老到的智者娓娓道来,既有历史的厚重感,又不失现实的锐利。行文间,时不时冒出的那些充满洞察力的比喻和精妙的比拟,让人不得不停下来反复品味,甚至想找个本子记录下来。这种文字功底,绝非短期内可以速成的,它凝结了作者长久以来的学养和对语言的精准驾驭能力,读来让人心悦诚服,感受到文字本身的力量与美感。

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这本书的结构安排,简直是教科书级别的典范,逻辑推进的层次感和递进性强到令人叹服。它没有采用那种生硬的、章节堆砌的方式,而是将不同的议题巧妙地串联起来,形成一个相互支撑、层层深入的知识网络。起始点的设定非常巧妙,它先以一种宏观的视角搭建起整个研究的理论框架,为后续的深入探讨打下了坚实的基础。随着阅读的深入,每一个新的章节都像是为前一个章节提供的实证支撑或者更精细的分析维度,彼此之间有着严密的内在联系,让你很难从中抽出任何一个孤立的部分。这种编排,不仅极大地降低了理解难度,更重要的是,它引导着读者的思维,自然而然地朝着作者预设的、最符合逻辑的路径前行。这种对知识体系的宏观掌控能力,真不是一般作者所能企及的,读完合上书本的那一刻,脑子里构建出的知识图谱清晰而完整,令人印象深刻。

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