一看就会的职场日语

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出版者:北京理工大学
作者:(日)猪股晃,冯伟 著
出品人:
页数:222
译者:
出版时间:2007-2
价格:13.00元
装帧:
isbn号码:9787564010034
丛书系列:
图书标签:
  • 日语
  • 职场日语
  • 日语学习
  • 实用日语
  • 口语
  • 商务日语
  • 日语入门
  • 职场技能
  • 日语会话
  • 速成日语
  • 日语教材
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具体描述

道地日语开口说,男女有别,说道地日语!口语实战,走遍日本!

  本书将常用生活日语分为日常生活篇、休闲娱乐篇和旅行篇三大章。生活篇设置起居、就餐、看病、在银行、购房买车、修理装修等12个场景;休闲娱乐篇设置减肥、美容美发、购物、唱卡拉ok等11个场景;旅行篇设置出行计划、入住饭店、游览、遇到麻烦等5个场景。每个场景下归纳最常用的日语表达,并且根据日语的特点,每句话都分为男性用语和女性用语,非常口语化。带音调的拼音让你更轻松地开口说日语。 本书特点:1.一句话分为男女用语,更加道地。2.全书采用纯口语表达形式。3.加注带音调的拼音,简单易学。

跨越文化与沟通的桥梁:深度剖析现代职场生存法则 本书并非聚焦于特定语言技能的学习,而是深入探讨在全球化背景下,个体如何在复杂多变的职场环境中,构建起高效、和谐且富有成效的职业生涯。 我们将从更宏观的视角出发,审视影响现代职场人士成功的关键要素,这些要素超越了任何单一的语言或技术范畴,关乎于人际智慧、战略规划以及情境适应能力。 --- 第一部分:职场生态学的洞察与定位 在全球化和信息爆炸的时代,职场已演变为一个高度复杂且动态的生态系统。成功不再仅仅依赖于专业技能的深度,更依赖于对整个生态系统的理解和自我角色的精准定位。 1. 组织行为学的微观剖析: 本书将首先对当前主流企业的组织结构进行详尽的分析。我们将不再停留在教科书式的描述,而是深入探讨“非正式组织”的力量——那些隐藏在组织架构图之下的权力网络、信息流动路径以及不成文的规章制度。理解这些隐性结构,是高效协作的基石。我们将讨论: 权力感知与影响力的构建: 如何在不直接拥有管理权限的情况下,通过专业性、一致性和情感智能(EQ)来逐步建立起跨部门的影响力。这涉及到“说服的艺术”——如何将自己的观点包装成对组织最有益的方案,而不是纯粹的个人诉求。 企业文化的“解码”与融入: 不同的企业文化对行为有着潜移默化的规范作用。本书会提供一套实用的“文化诊断工具”,帮助读者快速识别新环境的核心价值观(例如,是结果导向型、流程驱动型,还是创新探索型),并教授如何在不丧失个性的前提下,调整沟通模式和决策风格以适应主流文化。 跨代际沟通的挑战与策略: 现代职场汇集了婴儿潮一代、X世代、千禧一代和Z世代。他们的工作哲学、对反馈的期望以及对工作与生活平衡的定义存在巨大差异。我们将提供具体的场景模拟,指导读者如何构建代际间的理解桥梁,化冲突为互补。 2. 战略性职业生涯规划的重塑: 传统的“线性晋升”路径已成为历史。本书倡导一种“投资组合式”的职业发展观,强调技能的复利效应和风险分散。 核心能力的可迁移性分析: 识别并提炼那些无论身处哪个行业、担任何种职位都具有高价值的核心能力(如复杂问题解决、系统性思考、危机管理等)。我们提供的练习旨在帮助读者将这些能力从具体案例中剥离出来,形成可用于任何面试或晋升讨论的“通用价值陈述”。 构建“T型人才”的深度与广度: 强调在保持专业深度的同时,有意识地培养相关领域的知识广度(即“T”的横杠)。书中会指导如何通过项目制学习、跨界合作以及知识管理系统,实现知识的“交叉授粉”。 职业倦怠的预防与恢复机制: 长期的高压工作状态需要主动的干预。我们将探讨生理、心理和环境三个层面的疲劳因子,并提供一套基于“刻意休息”和“目标重校准”的恢复模型,确保职业生涯的可持续性。 --- 第二部分:高效协作与人际智能的实战应用 职场效率的瓶颈往往不在于技术能力,而在于人际摩擦和信息传递失真。本部分专注于提升读者的情境感知能力和冲突解决技巧。 3. 谈判与影响力的心理学基础: 谈判并非局限于薪资或合同,它渗透在每一次会议、每一次资源分配的请求中。 锚定效应与框架构建: 深入讲解认知偏差在谈判中的应用。如何设置一个有利于己方的“锚点”,以及如何通过“损失厌恶”的框架来引导对方做出决策。 非对抗性异议处理: 面对强烈的反对意见时,如何使用“积极倾听”和“共情回应”技巧,将对方的防御姿态转化为合作探讨。我们着重于寻找双方共同的“更高目标”,以此消解眼前的对立。 关系资本的维护与投资: 探讨建立长期互信关系的重要性。书中提供了“关系维护的剂量学”——即在不显得功利的前提下,如何规律性地向关键利益相关者传递积极信号、提供帮助或表达认可。 4. 项目与跨文化协作中的情境管理: 在现代项目中,团队成员的背景和沟通习惯千差万别,情境适应性成为关键绩效指标之一。 “沉默”的解读与激活: 不同的文化背景对会议中的沉默有完全不同的解读。本书将指导读者识别团队中“非语言的反馈”,并在适当时机,通过提出开放式但具有引导性的问题,激活那些因文化或性格原因选择保持沉默的专家意见。 反馈的结构化传递模型(SBI/STAR变体): 教授如何将抽象的绩效评估转化为具体的、可操作的行为改进建议。重点在于分离“观察到的行为”与“基于行为产生的感受/影响”,从而避免批评演变为人身攻击。 冲突的“价值化”: 冲突本身是创新的前兆。本书提供了一套流程,将职场冲突视为潜在的流程或假设验证的机会。如何设计一个“建设性冲突研讨会”,确保争论的焦点始终围绕工作任务而非个人特质。 --- 第三部分:数字化时代的个人效能与心智模型 信息过载和瞬息万变的外部环境,要求职场人士拥有更强大的心智韧性和信息筛选能力。 5. 信息过载时代的决策优化: 在这个数据爆炸的时代,更少的决策失误比更快的决策速度更重要。 “足够好”的决策阈值: 区分需要深思熟虑的“第一次决策”(One-Way Door)和可以快速迭代的“第二次决策”(Two-Way Door)。指导读者学会识别哪些信息是“关键瓶颈信息”,哪些是“噪音”,从而避免“分析瘫痪”。 心智模型的应用与迭代: 介绍几种经典的商业心智模型(如帕累托法则、反向思考、边际效用递减等),并教导读者如何在日常工作中主动调用这些模型来检验自己的假设和计划。 有效沟通的“最小必要信息”原则: 针对电子邮件、报告和演示文稿,提供一套“信息密度优化”方法论。目标是确保接收者在最短时间内获取到最核心的行动点和上下文,最大化信息的传递效率。 6. 个人品牌与职业声誉的长期构建: 声誉是职场中最宝贵的非量化资产。它建立在一致性的基础上。 声誉的“三要素”: 能力(你能做什么)、可靠性(你是否会做到)和品格(你如何对待他人)。本书指导读者如何通过日常行动,系统地强化这三个要素的外部感知。 公开表达的结构化训练: 训练读者在压力下也能清晰、有条理地陈述观点。我们不侧重于特定语言的表达,而是侧重于论点的逻辑支撑、证据的选取以及预判听众可能提出的反驳并提前应对的结构化思维。 本书旨在提供一套全面的、跨学科的职场生存和发展框架,帮助专业人士超越单一工具的局限,真正掌控自己的职业航向。

作者简介

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读后感

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用户评价

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说实话,我开始接触这本书的时候,带着一丝怀疑,因为我已经学了挺多年的日语了,感觉自己基础还不错,但一到真刀真枪的工作场景就卡壳。这本书最让我眼前一亮的地方,在于它对“敬语体系”的拆解。我们都知道日语敬语复杂,但这本书没有停留在名词解释上,而是通过大量的对比案例,清晰地指出了“我方视角”和“对方视角”下,哪些表达是绝对禁忌,哪些又是必须使用的“得分项”。我曾经因为敬语使用不当,让一位重要的合作伙伴感到一丝不适,那次经历让我耿耿于怀。这本书里的“敬语升级路径图”,简直就像是一份为我量身定制的提升计划。它不仅教你如何使用尊敬语、谦让语,更重要的是,它告诉你如何根据公司层级、合作关系来动态调整你的语言策略。读完后,我明显感觉到自己在会议发言和邮件往来中的自信心暴涨,那种游刃有余的感觉,是单纯背单词或啃语法书永远体会不到的。它真正实现了从“会说”到“会说得恰当、得体”的飞跃。

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这本书简直是职场新人的救星啊!我刚入行那会儿,面对那些日语邮件和会议简直是寸步难行,每次都得找同事“求助”,场面一度非常尴尬。自从翻开这本书,感觉打开了新世界的大门。它不像那些枯燥的教科书,上来就是一堆语法规则,而是非常贴近实际工作场景。比如说,如何得体地用日语向上司汇报工作进度,怎样在电话中清晰地表达自己的请求,甚至是处理客户投诉时那些必须注意的敬语用法,这本书里都有非常详尽的解析和实用的句型模板。我记得有一次需要紧急联系一个日本供应商,之前我肯定会紧张到语无伦次,但有了这本书提供的“紧急联络应对手册”,我沉着冷静地把需要说明的情况有条理地传达了出去,对方的反馈也异常顺畅。这本书的亮点在于它的“实战演练”部分,很多场景模拟都是我日常会遇到的,读完后感觉自己像是提前进行了彩排,正式上场时自然就胸有成竹了。对于任何一个需要在日语环境中工作的职场人士来说,这本书的价值简直无法估量,它提供的不是知识,而是实实在在的“武器”。

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这本书给我的感觉,与其说是一本教材,不如说是一位资深前辈在旁边手把手带着你闯荡日本职场的“私家教程”。它最打动我的是那种人文关怀和对职场人心理的深刻洞察。很多职场日语书只会教你“说什么”,但这本书会告诉你“为什么这么说”,背后的文化逻辑是什么。例如,书中专门有一章讨论了在日企文化中,如何恰当地使用“确认”和“理解”这两个词,因为在不同的语境下,它们传达的顺从程度是完全不同的。这种深层次的理解,让我不再是生硬地套用句式,而是真正理解了日本同事的思维模式。这让我的人际关系也改善了不少,因为我的表达不再仅仅是“正确”,而是变得“贴心”和“有共鸣”。这本书的最终效果,是让我感觉自己不再是那个战战兢兢的“外来者”,而是逐渐融入并能有效影响工作环境的一员。它不仅仅是语言能力的提升,更是职场情商的全面升级。

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我是一个非常注重效率的学习者,最怕的就是那种“水分”太多的书籍。这本书完全没有这个问题,它给我的感觉是信息密度极高,每一页都恨不得被我用荧光笔划满重点。我最欣赏它的结构设计,它似乎是围绕着一个职场人士一天的工作流程来构建内容的。早上如何写晨间报告,上午如何组织小型会议讨论,下午如何处理突发事件的日语应对,晚上如何发送得体的结束邮件,逻辑性非常强。我习惯在通勤路上阅读,这本书的排版和分段非常适合碎片化时间吸收。特别是它里面提到的一些“时间管理型”的日语表达,比如如何礼貌地催促对方,如何表达“我正在等待您的指示”,这些都是非常精炼且实用的。过去我经常因为表达不够精确而浪费沟通时间,现在我能用最少的词汇,传递最准确的意思,这极大地提升了我的工作效率。这本书就像一个精密的工具箱,里面装满了解决日常职场沟通难题的利器,拿出来就能用,立竿见影。

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我对市面上很多所谓的“职场日语”书籍都持保留态度,总觉得它们要么太偏重于基础会话,无法应对复杂的商务场合,要么就是过于理论化,生搬硬套的句子在实际交流中显得非常生硬。然而,这本书的编写角度非常独特,它似乎是深谙日本职场文化和潜规则的“过来人”写就的。我尤其欣赏它对“读空气”(察言观色)这一概念在日语沟通中的体现。比如,什么时候该用更委婉的表达,什么时候可以稍微放开一些,甚至连邮件中不同时段该使用哪种问候语都有细致的区分。我前阵子参与了一个跨国合作项目,对方的沟通风格非常注重细节和礼仪,多亏了书中关于“书面语的微妙变化”那一章节的指导,我成功避免了几次可能引起误会的措辞,顺利推进了项目进程。这本书与其说是一本语言学习书,不如说是一本高效的“职场沟通潜规则解读指南”。它教会我的,远不止是单词和句型,更是如何融入那个特定的工作环境,真正做到高效、无障碍地沟通。

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