职场实用法律手册

出版者:中国纺织出版社

作者:包庆华

页数:269

出版时间:2007-6

价格:29.80元

isbn号码:9787506443487

具体描述

从求职、上岗到跳槽另谋高就；从争取满意的薪酬到维护自己的未来保障，提供整个职业生涯法律问题的完美解决方案。

　　职场竞争激烈，本书从法律的角度帮助读者提高职场生存技能。本书总结了上班族全部职场生涯要面对的所有法律问题，详细讲述了职场每一阶段要面对的法律问题，使读者懂得既要用法律来保护自己的合法权益，在职场竞争中获得成功，又不跨越法律的底线，以免伤人害己。

　　本书是第一位职场奋斗者的良师益友，可帮助他们获得职场的成功和自由。

用户评价

这本书最让我感到震撼的是其对“职业生涯的不可预测性”这一主题的探讨。它没有承诺任何长期的稳定，而是强调了“持续的再造”和“保持适度的流动性”。其中关于“个人品牌资产管理”的那一章节，简直是一份详尽的自我营销指南，它教导读者如何将每一次工作成果都转化为可量化的、可被外部验证的“资产”，而不是仅仅停留在公司内部的考评中。作者用一种非常具有画面感的语言描述了那些在职业道路上突然遭遇“结构性失业”的案例，并指出，那些拥有清晰外部化个人品牌的人，总能更快地完成转型。我尤其喜欢它在处理“风险规避”问题时的态度——它不是教你如何逃避风险，而是教你如何“有计划地承担风险”。书中详细列举了在跳槽、转岗、甚至争取重大项目时，如何进行“最小化损失评估”的步骤。这使得整本书的基调充满了积极的、面向未来的主动性。它不仅仅是一本“手册”，更像是一位经验丰富的老同事，在你即将迈入下一个未知领域时，递给你的一份经过实战检验的路线图，充满了智慧和远见。

坦率地说，这本书的结构设计非常巧妙，它不是简单的时间线推进，而是围绕几个核心的“职业生命周期挑战”来组织内容的。我特别欣赏它对“跨部门协作中的资源争夺战”的处理。作者没有给出“多沟通、多协调”这种老生常谈的建议，而是深入剖析了不同部门KPI之间的内在冲突，以及如何利用这种冲突来为自己部门争取利益，而又不被视为“破坏分子”。这种对复杂组织政治的透视，让我明白了为什么有些看似完美无缺的提案，会在公司内部寸步难行。它告诉我们，在职场中，技术能力只是基础，而“人脉的质量”和“信息的精准投放”才是决定性的因素。书中对“人脉”的定义也十分刷新三观，它强调的不是你认识多少人，而是你能在关键时刻调动到多少资源。这种务实到近乎功利的视角，对于那些渴望快速突破瓶颈的人来说，无疑是一剂强心针。全书的语言风格行文流畅，大量使用短句和排比，读起来节奏感极强，让人欲罢不能，总想一口气读完，探究下一个“秘密”。

我必须承认，刚拿到这本书时，我对它的期待值并不高，总觉得市面上这类“手册”大多是东拼西凑、缺乏深度的。然而，这本书彻底颠覆了我的认知。它的厉害之处在于，它提供了一种全新的、宏观的视角来看待个人的职业发展轨迹。它不像传统的职业发展书籍那样，聚焦于简历优化或面试技巧的微观层面，而是将职场视为一个复杂的生态系统。书中对于“组织惰性”和“创新壁垒”的分析，让我对许多公司内部流程的低效有了一个清晰的认识，明白很多时候，阻碍进步的不是能力不足，而是系统性的结构问题。尤其让我印象深刻的是关于“个人价值的外部化”的论述。作者强调，你的能力只有被外部环境（无论是市场还是竞争对手）所认可，才具有真正的价值。这一点，对于那些习惯于在小圈子里自我满足的专业人士来说，无疑是一个警钟。阅读过程中，我的笔尖不停地在空白处做着批注，记录下那些需要跳脱出日常工作框架才能看到的本质联系。这种“跳出盒子”的思维训练，比书中任何具体的建议都更有价值，它赋予了读者一种洞察复杂局面的能力，让我感觉自己像是一个正在学习观察星图的天文学家，而不是一个只顾埋头拉车的人。这本书的深度和广度，足以让它摆脱“实用”二字的局限，成为一部关于组织行为学的入门佳作。

这本书的叙事风格简直是教科书级别的“反鸡汤”范本。它没有用任何煽情的语言来试图安抚读者的焦虑，反而坦然地接受了职场中存在的不公、背叛和权谋，并教会你如何在这种环境中生存下来，甚至茁壮成长。我特别喜欢作者在描述“职业倦怠”那一章节所采用的冷幽默和尖锐讽刺。他没有将倦怠归咎于个人的“心态问题”，而是将其视为组织对员工价值的透支达到临界点的必然结果。这种将个人困境与宏观环境联系起来的分析框架，极大地减轻了我的自我指责感。此外，书中对于合同条款和劳动法条文的解读，不是枯燥的法律条文堆砌，而是将其置于真实的谈判场景中进行剖析，比如“试用期”的真实含义、“竞业限制”的法律边界与实际操作中的灰色地带。每一点都配有简洁明了的图示和对比，使得原本晦涩难懂的法律概念变得触手可及。读完这一部分，我仿佛完成了一次高强度的法律知识“实战演练”，感觉自己不再是任人宰割的弱势方，而是有理有据的博弈者。它的价值就在于，它将防御性的知识武装，转化为了进攻性的策略储备。

这本号称“职场生存指南”的宝典，简直是为每一个在格子间里挣扎求生的人量身定做的。我最欣赏它的地方在于，它没有落入那种空泛的“励志”口号的俗套，而是直击痛点，用一种近乎残酷的现实主义笔触，揭示了职场中那些光鲜亮丽外表下暗流涌动的博弈。读完前几章，我立刻意识到，我过去那种“埋头苦干总有回报”的想法是多么的天真可笑。书中对于“向上管理”的解析尤其精妙，它没有用道德来审判那些复杂的权力关系，而是将其视为一种必须掌握的“技术”。比如，它详细分析了如何识别上级的“管理盲区”，以及如何在不越界的前提下，巧妙地将自己的工作成果塑造成上级政绩的一部分。这种实操性极强的技巧，比任何空泛的职业规划都要来得实在。而且，它对不同类型企业文化的剖析，像是一个个活生生的案例研究，让你在翻阅时，总能对照出自己公司里的影子。那些关于“沉默的沟通”和“信息差带来的权力转移”的论述，让我醍醐灌顶，感觉像是拿到了一份潜规则的内部地图，虽然不尽光彩，但却是通关的必备道具。这本书的文字风格冷峻而犀利，绝不拖泥带水，每一个段落都充满了信息密度，读起来酣畅淋漓，仿佛在进行一场高强度的智力对决，而不是阅读一本普通的指南。