奧托·剋勞格,奧托·剋勞格谘詢公司(Otto Kroeger Associatcs)的創始人,全球知名的MBTI應用專傢、演講者和培訓師,同時也是“性格類型專題”暢銷書的作者。 20多年來,奧托以MBTI為理淪基礎,開發瞭組織發展、變化管理、溝通、團隊建設、衝突管理和領導力發展等眾多的培訓項目。每年精心組織逾50場的MBTI淪壇或研討會。除瞭培訓、谘詢、寫作,奧托還進行調查研究,使人們更深入地瞭解性格類型是如何應用在組織和教育係統中的。
Determine your personality using a scientifically validated method based on the work of C.G. Jung and gain insight into why others behave the way they do, and why you are the person you are.
發表於2024-09-28
16種性格透視 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
為什麼舉例子?而且例子的分析並不準確。沒有說明白具體如何判斷四個維度,總是用例子和描述性詞語來分類,為什麼他們覺得這樣是準確的?竟然就怎麼樣明目張膽地開公司搞培訓瞭? 之所以能成為一本“書”,字數全靠例子湊,這已經成為管理學、成功學的管理瞭嗎? 給一個短劇做...
評分該書不是一個趣味性MBTI的書籍,但卻是最專業最嚴謹的理論+實踐性書籍。該書由專業的谘詢顧問團隊根據大量的公司、企業谘詢案例而編寫。主要側重於團隊的建設、人力資源的調配、領導與管理、溝通等方麵。裏麵關於各個類型的目標設定、時間管理、壓力管理的分析極具參考性和實踐...
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評分做瞭幾百人的測評解讀,總結瞭解讀的三大層次: 一,“很像我”。被解讀的人這樣的評價往往會讓解讀師寬心不已。這隻是第一個層次。 二,“原來我是這樣的”。讓被解讀的人瞭解自己以前忽略或沒有意識到的地方。這個比“很像我”對被解讀的人更有價值。 三,“我以後該怎麼...
評分MBTI的測試很早就做過瞭,隻是覺得準確,但是沒有進一步的感嘆瞭,過不久於是也就忘瞭 昨天在圖書館藉書,偶然看到這本書,於是好奇的藉來讀瞭一天收獲很大,鄭重的寫一篇書評吧 一直覺得西方社會的基礎是人文精神,是關注每個人人性的自由發展,與之對比的是中國的所謂集體...
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