本书吸收了国内外组织行为学的最新研究成果，并结合了社会学、心理学等相关学科知识，分正、副两编进行论述。正编对激励、个体、群体、组织、变革、沟通、冲突、领导等问题分章进行了阐述，并辅以精选的案例以加深学生理解;副编包括研究方法、案例教学和阅读材料等。 新经济时代呼唤新概念管理，组织行为学（OB）作为MBA核心课程备受瞩目。本书尝试超越以往教科书的定式，博采精选，融会贯通。正向阅读，是以激励为基础的组织行为学；反向阅读，是组织行为学视野的领导学。这些使教学双方有更大的选择余地和发挥空间。
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目录
正 编
第一章 导 论 （3）
第一节 学科背景 （4）
第二节 学科总说 （14）
第三节 研究方法 （20）
附 录 代表人物的理论贡献 （25）
第二章 激 励 （30）
第一节 激励及其过程 （31）
第二节 内容型激励理论 （36）
第三节 过程型激励理论 （46）
第四节 调整型激励理论 （59）
第五节 综合型激励模式 （68）
附 录 最伟大的管理原理GMP （75）
案例2-1 “铁饭碗”何以事与愿违 （77）
案例2-2 对员工短缺的反应 （77）
案例2-3 约翰·斯隆 （78）
案例2-4 一位受挫的技术管理人员 （79）
案例2-5 为何受罚不改 （80）
案例2-6 众人出淀怎么办 （80）
案例2-7 员工参与 （81）
练习2-1 自我认识练习 （81）
练习2-2 与他人共同练习 （82）
第三章 个 体 （84）
第四章 群 体 （114）
第五章 组 织 （134）
第六章 变 革 （175）
第七章 沟 通 （217）
第八章 冲 突 （247）
副 编
参考文献 （418）
……
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