发表于2024-11-24
劳动合同百案图解 2024 pdf epub mobi 电子书
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《劳动合同百案图解4》主要内容:国际机关与没有签订劳动合同的劳动者之间是否存在劳动关系?固定期限劳动合同,可以直接变更为五固定期限吗?单位与其他公司合并,拖欠的工资由谁支付?提前解约,另谋“高就”是否违法?用人单位在试用期可以随意做出不予录用的决定吗?“末位淘汰制”辞退员工合法吗?上家未断又另签下家,新签劳动合同是否有效?没有劳动争议仲裁裁决就不能上法院起诉吗?《劳动合同百案图解4》将详细的为您解答疑问。
有劳动实质就有劳动关系,就应该负责;与国家机关有劳动纠纷也可以申诉;口头承诺缺乏效力,最好合同;合同内容必须法律认可;单位不可收押金,扣身份证;竞业禁止期应给补偿费;试用期工资不低于正式工资80%;销售行业应该有基本工资;公司重组,责任不变
评分有劳动实质就有劳动关系,就应该负责;与国家机关有劳动纠纷也可以申诉;口头承诺缺乏效力,最好合同;合同内容必须法律认可;单位不可收押金,扣身份证;竞业禁止期应给补偿费;试用期工资不低于正式工资80%;销售行业应该有基本工资;公司重组,责任不变
评分有劳动实质就有劳动关系,就应该负责;与国家机关有劳动纠纷也可以申诉;口头承诺缺乏效力,最好合同;合同内容必须法律认可;单位不可收押金,扣身份证;竞业禁止期应给补偿费;试用期工资不低于正式工资80%;销售行业应该有基本工资;公司重组,责任不变
评分有劳动实质就有劳动关系,就应该负责;与国家机关有劳动纠纷也可以申诉;口头承诺缺乏效力,最好合同;合同内容必须法律认可;单位不可收押金,扣身份证;竞业禁止期应给补偿费;试用期工资不低于正式工资80%;销售行业应该有基本工资;公司重组,责任不变
评分有劳动实质就有劳动关系,就应该负责;与国家机关有劳动纠纷也可以申诉;口头承诺缺乏效力,最好合同;合同内容必须法律认可;单位不可收押金,扣身份证;竞业禁止期应给补偿费;试用期工资不低于正式工资80%;销售行业应该有基本工资;公司重组,责任不变
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