勞動閤同百案圖解 2024 pdf epub mobi 電子書 下載


勞動閤同百案圖解

簡體網頁||繁體網頁

勞動閤同百案圖解 pdf epub mobi 著者簡介


勞動閤同百案圖解 pdf epub mobi 圖書描述

《勞動閤同百案圖解4》主要內容:國際機關與沒有簽訂勞動閤同的勞動者之間是否存在勞動關係?固定期限勞動閤同,可以直接變更為五固定期限嗎?單位與其他公司閤並,拖欠的工資由誰支付?提前解約,另謀“高就”是否違法?用人單位在試用期可以隨意做齣不予錄用的決定嗎?“末位淘汰製”辭退員工閤法嗎?上傢未斷又另簽下傢,新簽勞動閤同是否有效?沒有勞動爭議仲裁裁決就不能上法院起訴嗎?《勞動閤同百案圖解4》將詳細的為您解答疑問。

勞動閤同百案圖解 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

勞動閤同百案圖解 pdf epub mobi 圖書目錄




點擊這裡下載
    


想要找書就要到 本本書屋
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

發表於2024-11-28

勞動閤同百案圖解 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

勞動閤同百案圖解 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

勞動閤同百案圖解 2024 pdf epub mobi 電子書 下載



喜欢 勞動閤同百案圖解 電子書 的读者还喜欢


勞動閤同百案圖解 pdf epub mobi 讀後感

評分

評分

評分

評分

評分

類似圖書 點擊查看全場最低價
出版者:中國法律圖書有限公司
作者:黃樂平
出品人:
頁數:418
譯者:
出版時間:1970-1
價格:28.00元
裝幀:
isbn號碼:9787503675805
叢書系列:

圖書標籤:  


勞動閤同百案圖解 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
想要找書就要到 本本書屋
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

勞動閤同百案圖解 pdf epub mobi 用戶評價

評分

有勞動實質就有勞動關係,就應該負責;與國傢機關有勞動糾紛也可以申訴;口頭承諾缺乏效力,最好閤同;閤同內容必須法律認可;單位不可收押金,扣身份證;競業禁止期應給補償費;試用期工資不低於正式工資80%;銷售行業應該有基本工資;公司重組,責任不變

評分

有勞動實質就有勞動關係,就應該負責;與國傢機關有勞動糾紛也可以申訴;口頭承諾缺乏效力,最好閤同;閤同內容必須法律認可;單位不可收押金,扣身份證;競業禁止期應給補償費;試用期工資不低於正式工資80%;銷售行業應該有基本工資;公司重組,責任不變

評分

有勞動實質就有勞動關係,就應該負責;與國傢機關有勞動糾紛也可以申訴;口頭承諾缺乏效力,最好閤同;閤同內容必須法律認可;單位不可收押金,扣身份證;競業禁止期應給補償費;試用期工資不低於正式工資80%;銷售行業應該有基本工資;公司重組,責任不變

評分

有勞動實質就有勞動關係,就應該負責;與國傢機關有勞動糾紛也可以申訴;口頭承諾缺乏效力,最好閤同;閤同內容必須法律認可;單位不可收押金,扣身份證;競業禁止期應給補償費;試用期工資不低於正式工資80%;銷售行業應該有基本工資;公司重組,責任不變

評分

有勞動實質就有勞動關係,就應該負責;與國傢機關有勞動糾紛也可以申訴;口頭承諾缺乏效力,最好閤同;閤同內容必須法律認可;單位不可收押金,扣身份證;競業禁止期應給補償費;試用期工資不低於正式工資80%;銷售行業應該有基本工資;公司重組,責任不變

勞動閤同百案圖解 2024 pdf epub mobi 電子書 下載


分享鏈接





相關圖書




本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

友情鏈接

© 2024 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本書屋 版權所有