劳动者劳动权益保护法律实务

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页数:294
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出版时间:2007-7
价格:24.00元
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isbn号码:9787503674914
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动法
  • 劳动权益
  • 劳动争议
  • 法律实务
  • 工伤
  • 社会保险
  • 合同法
  • 用工管理
  • 权益保护
  • 法律适用
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具体描述

《劳动者劳动权益保护法律实务》主要内容:现在这套丛书终于可以和读者见面了,希望这套丛书对广大读者学习劳动合同法有所帮助。

本丛书包括《中华人民工和国劳动合同法精解》、《劳动合同争议处理程序指南》、《劳动者劳动权益保护法律实务》、《深圳劳动争议典型案例评析》等。参与丛书编写的有长期丛事劳动法教学、研究和劳动实务工作的专家教授、公务员和律师,他们以严谨的学风和求实的精神完成了各书的写作。

现代企业人力资源管理:理论、工具与实践 本书导言 在快速变化的商业环境中,人力资源不再仅仅是支持性职能,而是驱动企业战略目标实现的核心竞争力。本专业著作《现代企业人力资源管理:理论、工具与实践》,旨在为企业高层管理者、人力资源专业人士以及商学院师生,提供一个全面、深入且极具操作性的框架,用以理解、设计和实施最前沿的人工资源管理体系。我们超越了传统的人事行政职能范畴,聚焦于如何通过人力资源实践,有效激发员工潜力,优化组织效能,最终实现可持续的商业成功。 本书结构严谨,内容涵盖人力资源管理(HRM)从战略规划到日常运营的全部关键环节,并紧密结合当代数字化、全球化以及人才竞争白热化的时代背景。 --- 第一部分:人力资源管理的战略基石与组织设计 本部分奠定了人力资源管理在组织整体战略中的地位,并探讨了如何根据业务需求构建适应性强的组织架构。 第一章:人力资源管理的战略转型与价值重塑 本章深入剖析了人力资源职能从“事务性支持”向“战略伙伴”转变的必然性与路径。我们将探讨如何将HR战略与企业整体的业务战略(如成本领先、差异化或创新驱动战略)进行深度对标和整合。内容包括:人力资源管理的核心价值链分析,HR应如何量化其对业务成果的贡献(ROI),以及建立基于数据驱动的决策模式(HR Analytics的初步应用)。重点阐述了人力资源管理如何通过人才的有效配置来获取和维持竞争优势。 第二章:组织架构设计与组织效能优化 理解组织结构是有效管理人才的前提。本章详细对比了职能型、事业部制、矩阵式以及扁平化、敏捷型组织结构的设计原则、优缺点及其适用场景。我们将着重讨论在数字化转型中,如何通过流程再造和跨部门协作机制,打破“信息孤岛”,提升组织的响应速度和决策效率。此外,探讨了组织文化在人力资源管理中的基础性作用,文化如何塑造员工行为,以及如何通过组织设计来强化期望的行为模式。 第三章:人力资源规划:从预测到行动 人力资源规划是连接战略与执行的桥梁。本章聚焦于量化和质化的人才需求预测方法,包括趋势分析、回归分析等统计工具在预测中的应用。内容涵盖了内部劳动力市场和外部人才市场的分析技术,如何识别关键岗位的人才缺口,并制定针对性的填补策略(如:内部晋升池的建立、外部招聘的优先级排序)。本章强调了情景规划在不确定性环境下的重要性。 --- 第二部分:人才获取与职业发展:构建高绩效人才体系 本部分是人力资源管理的核心操作层面,关注如何吸引、选拔、发展和留住关键人才。 第四章:基于能力的招聘与甄选体系构建 本书将招聘视为一项战略投资而非单纯的填补空缺活动。本章详细介绍了基于核心能力模型(Competency Modeling)的招聘流程设计,从撰写精准的职位描述到设计结构化面试工具(如情景模拟、行为事件访谈STAR方法)。我们将探讨现代招聘渠道的优化(如雇主品牌建设、社交媒体招聘策略),以及如何利用评估中心技术来提高选拔的科学性和预测效度,降低新员工流失率。 第五章:绩效管理:驱动持续改进的引擎 绩效管理已从年度考评转变为持续性的反馈和辅导过程。本章详述了如何设计一个公正、透明且激励人心的绩效管理体系。内容包括:目标设定(OKR与KPI的有效结合)、360度反馈的应用、绩效面谈的技巧、以及如何科学地处理绩效不佳的员工(PIP流程)。重点在于将绩效结果与薪酬激励、职业发展路径紧密挂钩,确保绩效体系真正发挥驱动组织目标达成的作用。 第六章:培训与发展:赋能员工的未来 面对技能迭代加速的挑战,本章提供了构建终身学习型组织的策略。内容涵盖了需求分析(ADDIE模型)、培训项目的设计、交付与评估(柯氏四级评估模型的深度应用)。特别强调了数字化学习(e-Learning, 微学习)的整合,以及如何通过导师制(Mentoring)和继任者计划(Succession Planning)来培养未来的组织领导者,确保关键职位的平稳过渡。 第七章:薪酬福利设计与激励机制创新 本部分深入探讨了构建公平、有竞争力的薪酬福利体系的原则。内容包括:岗位评估方法(如要素打分法)、薪酬市场调研的解读与应用、内部公平性与外部竞争力的平衡。重点分析了多种激励工具,如短期激励(奖金、利润分享)和长期激励(股权激励、限制性股票单元RSU),并讨论了非货币性福利(如弹性工作制、健康计划)在提升员工满意度和忠诚度方面的重要性。 --- 第三部分:员工关系、风险管理与人力资源数字化转型 本部分关注维护稳定、健康的工作环境,并探讨技术如何重塑HR职能的未来。 第八章:构建积极的员工关系与组织沟通 员工关系的核心在于建立信任与尊重。本章涵盖了如何建立有效的员工申诉机制、处理工作场所冲突、以及通过积极的组织沟通策略来增强员工的参与感(Employee Engagement)。我们将分析员工敬业度的测量方法及其与生产力的关联,并探讨在多元化工作场所中,如何促进包容性(Inclusivity)和促进跨文化沟通。 第九章:人力资源风险管理与合规性基础 本章侧重于预防性管理,以规避潜在的法律与运营风险。内容涉及人力资源管理中的重要合规领域,例如:数据隐私保护(GDPR等国际标准对国内实践的影响)、反歧视政策的制定与执行、工作场所安全与健康管理体系(OHS)的建立。强调了系统性的风险评估流程在人力资源决策中的重要性。 第十章:人力资源管理的数字化转型与未来趋势 本书的收官部分展望了HR技术的未来。本章详细介绍了人力资源信息系统(HRIS)的选择、实施与集成,以及人工智能(AI)、机器学习在招聘自动化、预测性分析(如预测员工流失)中的实际应用案例。讨论了如何利用数据分析来优化工作流程、提升HR决策的精准度,并探讨了“未来工作模式”(如混合办公、零工经济)对传统HR职能带来的结构性挑战与机遇。 --- 本书特色 本书的突出特点在于其高度的实战性: 1. 案例驱动学习: 穿插了大量国内外知名企业的成功与失败案例,帮助读者理解理论在复杂现实中的落地问题。 2. 工具箱方法论: 提供了大量可直接下载和使用的工具模板,包括能力模型设计表、绩效面谈指南、薪酬调研分析框架等。 3. 前瞻性视角: 不仅关注当前的“最佳实践”,更着眼于未来五年内,技术变革和人口结构变化将如何重塑人力资源管理的新范式。 通过系统研习本书,读者将能够掌握一套科学、系统、前瞻性的人力资源管理知识体系,从而在激烈的市场竞争中,有效地将“人”这一最宝贵的资源转化为持续的组织优势。

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读后感

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用户评价

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这本《劳动者劳动权益保护法律实务》绝对是一部值得反复研读的经典之作。其内容之扎实,讲解之透彻,足以令任何一位关注劳动者权益的读者叹为观止。作者在梳理劳动法律法规的同时,并没有流于形式,而是深入挖掘了每一项法律条文背后的立法精神和实践意义。我尤其欣赏书中对于“劳动监察”这一环节的详细阐述,解释了劳动监察的职能、程序以及劳动者在劳动监察中可以扮演的角色,这为劳动者提供了一条更直接、更有效的维权渠道。书中对于“工伤认定”的流程和要素的剖析,更是细致入微,从事故发生后的报告、调查,到伤残等级的评定,每一步都进行了清晰的说明,并配以大量案例,让读者能够准确把握工伤认定的关键点。此外,书中还对“劳动争议仲裁”的各个环节进行了深入的讲解,包括申请仲裁的时效、管辖范围、庭审过程以及裁决的效力,这对于希望通过仲裁解决劳动纠纷的读者来说,具有极高的参考价值。这本书不仅是一部法律工具书,更是一部关于劳动者尊严与权利的宣言。它用严谨的学术态度和丰富的实践经验,为劳动者描绘了一幅清晰的权益保护蓝图,值得所有劳动者细心品读,用心学习。

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我最近有幸翻阅了一本名为《劳动者劳动权益保护法律实务》的著作,其内容之详尽,足以让我对劳动法律的复杂性有一个全新的认识。这本书的逻辑清晰,结构完整,从劳动者最基本的权益,例如工资的构成、休假的权利,到更复杂的领域,例如职业病的认定、工伤的认定标准,再到劳动争议的解决机制,例如调解、仲裁和诉讼的程序,都进行了深入的剖析。我尤其欣赏作者在处理一些模糊地带问题时,所展现出的严谨态度和专业见解。例如,关于“合理范围内的加班”如何界定,以及如何有效举证证明加班事实,书中都给出了非常具有指导意义的分析。此外,书中还穿插了大量关于劳动合同无效的情形,以及如何规避劳动合同中的陷阱,这对于即将踏入职场的新人来说,无疑是一份宝贵的指南。让我印象深刻的是,作者在讲解每一个法律条文时,都会引用相关的司法解释和指导性案例,这使得书中的内容既有法律依据,又具实践指导意义。这本书并非仅仅是法律条文的堆砌,而是将抽象的法律概念与具体的社会现实紧密结合,让读者能够深刻理解法律背后的价值和意义。它是一本值得反复研读的工具书,也是一本帮助劳动者提升法律意识、维护自身合法权益的得力助手。

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这本《劳动者劳动权益保护法律实务》真是让我大开眼界!我之前对劳动法一直有一种模糊的概念,知道它存在,但具体有哪些规定,遇到问题该怎么办,却是一头雾水。这本书就像一盏明灯,照亮了我对劳动权益保护的理解。它不仅仅是罗列法律条文,更重要的是,它教会我如何“运用”法律。书中关于劳动合同解除的各种情形,比如经济性裁员、因过错解除合同等,都进行了细致的讲解,并附带了大量的实操建议,比如如何收集证明自己无过错的证据,如何计算和争取经济补偿金等。我特别受益于书中关于“劳动争议调解仲裁”部分的介绍,详细解释了申请调解、仲裁的流程、需要准备的材料以及注意事项,这让我知道在发生纠纷时,并非只能选择漫长而昂贵的诉讼,而是有更便捷有效的途径。让我印象深刻的是,书中还涉及了一些比较前沿的劳动权益保护问题,例如平台经济下劳动者的权益如何保障,以及新业态下的用工风险提示,这显示了作者对社会发展和法律前瞻性的关注。总而言之,这是一本内容丰富、操作性强,并且紧跟时代步伐的劳动法实务书籍,对于每一个希望了解和捍卫自己劳动权益的职场人士来说,都具有极高的阅读价值。

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一本令人惊艳的《劳动者劳动权益保护法律实务》!我简直被这本书的深度和广度所折服。作为一名普通劳动者,我一直对劳动法知之甚少,常常在权益受损时感到无助。这本书就像一位循循善诱的老师,用通俗易懂的语言,将复杂的法律条文解读得清晰明了。它不仅详细列举了各种劳动权益可能面临的侵犯,更重要的是,提供了切实可行的应对策略和维权途径。从劳动合同的签订、履行、变更到解除,再到工伤赔偿、社会保险、加班费支付等等,书中几乎涵盖了劳动者在职业生涯中可能遇到的所有法律问题。更让我惊喜的是,作者并没有停留在理论层面,而是穿插了大量的真实案例分析,这些案例贴近生活,触动人心,让我能够感同身受,也更能理解法律在实践中的运用。我特别喜欢书中关于证据收集和诉讼流程的讲解,这部分内容细致入微,让我知道在遇到纠纷时,应该如何有条不紊地收集证据,如何选择合适的维权方式,甚至如何与对方进行有效的沟通。读完这本书,我感觉自己不再是那个对劳动法一无所知的“小白”,而是多了一份底气,一份保护自己的力量。这是一本真正能够 empowering ordinary people 的书籍,我强烈推荐给所有辛勤工作的劳动者们!

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从一个完全不了解劳动法律的小白角度来说,这本书《劳动者劳动权益保护法律实务》简直就是一本“救命稻草”。我最开始是被书名吸引,抱着试一试的心态去阅读,结果发现它的内容远超我的想象。它并没有用很多晦涩难懂的法律术语,而是用非常接地气的语言,把劳动者可能遇到的各种情况都讲清楚了。比如说,我一直对“最低工资标准”的理解很片面,这本书就详细解释了它包含哪些项目,哪些不能计入最低工资,以及如何计算工资是否低于最低标准。再比如,书中关于“病假工资”和“事假工资”的计算方式,还有“年休假”如何享受,都给出了清晰的公式和说明,让我一目了然。更重要的是,书中有很多关于“如何应对不公平对待”的指导,例如在遭遇职场骚扰、性别歧视或者不合理加班时,应该如何收集证据、向谁求助、采取什么法律行动。它让我明白,原来很多看似微小的权益受损,都是有法律依据可以维权的,不再是只能默默忍受。这本书给了我一种“力量感”,让我觉得自己不再是孤立无援,而是拥有了保护自己的“秘密武器”。

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