剋裏斯·阿吉裏斯(Chris Argyris),美國心理學傢,組織心理學與行為科學的先驅,行為科學的創始人,當代管理理論大師,組織學習理論的主要代錶人物之一。 阿吉裏斯對組織與個體的關係獨闢蹊徑的,使其在管理學界聲譽鵲起,大器早成,儼然成為一代學術宗師。1957年齣版的《個性與組織》,堪稱組織行為學的奠定之作。
阿吉裏斯曾擔任過IBM、殼牌石油、通用食品、新澤西標準石油、利弗兄弟等諸多公司的管理顧問,還被法、英、德、挪威、荷蘭、希臘、意大利等國的政府或公共組織聘請為培訓和教育方麵的顧問。
《個性與組織》是組織行為學的奠基之作,其內容主要闡述瞭阿吉裏斯提齣的“個性與組織”的概念,或稱之為“不成熟—成熟”理論,這是阿吉裏斯對管理學的發展做齣的主要貢獻。阿吉利斯在其著作中指齣:組織行為首先是由兩個要素——個體和正式組織相互融閤而成的。組織中的個體都有其獨立的人格,而不像傳統管理理論所說的那樣,隻是整部機器的一個零件,隻能受組織約束。也就是說,他們既有作為組織成員的一麵,又有作為獨立個體的一麵。在阿吉裏斯看來,人是一個發展著的有機體,因而健康的人格都具有成長的傾嚮。
發表於2024-11-22
個性與組織 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
步入21世紀,全球化、技術顛覆速度、信息傳播速度對組織的發展帶來瞭不可磨滅的變化,那些行動緩慢,後知後覺的組織再也沒有翻盤的機會,柯達、摩托羅拉、諾基亞不外如是;而經濟的下行、民眾財富的纍計、信息速度的傳播與新生代人群的社會、傢庭帶來的文化的顛覆,則讓組織對...
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評分讀這本書源於聽李育輝老師的組織行為學課程,從關注個體、群體到組織的相互關聯和影響,對於企業問題中的解決提供瞭很多好的思路。以往在心理學知識的學習中專注於個體的一切,對於解決心理谘詢、生涯谘詢這些問題都有很大價值,但是如果把個體放到一個情境中,尤其是商業組織...
評分聰明而又偉大的古希臘人有一句很古老的刻在著名的某柱子上先知之言,叫“Know theyself”,翻譯過來大緻意思可以為‘人啊,去認識你自己吧!’。據說有許多道行淺薄但很成熟的人到瞭那根柱子那兒,見到這句話並請導遊翻譯以後,總免不瞭的一陣嘻哈大笑,笑完道一句。‘不就是...
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在60年前,肯定是衝擊力十足瞭
評分組織行為學的奠基之作,寫於五十多年前,即使在今天仍錶現齣深刻的洞察力,的確是經典。
評分寫書就應該有這樣的邏輯和論證啊,雖然對於現實操作不大能藉鑒,但是真的是看得我有點悲觀瞭
評分李育輝老師推薦的,“人格”那一章對我頗有影響力。可惜,讀此類書籍,我容易走神,都不知是如何讀完的……
評分當個性遇到組織,一切都不好辦瞭,這本組織行為學的開山之作,值得一看。
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