加里·贝克尔,芝加哥大学经济学和社会学教授,1992年诺贝尔经济学奖得主。美国国家教育科学院(National Academy of Education)的创始人之一,胡佛研究所(Hoover Institution)高级研究员,《商业周刊》杂志的专栏作家。著有《歧视经济学》、《用经济方法分析人类行为》等著作。
发表于2024-12-22
人力资本理论 2024 pdf epub mobi 电子书
关于封面上评语的几句啰嗦。 封面上称这本书为”人力资本的开山之作“,我是没有异议的。但是作为一本早在1964年就发行了第一版的经典著作,封面上的例如”经济学研究的新领域,管理学的新视角“是否显得失实而夸张?
评分第一眼看到这个题目,你是不是特想劈头盖脸猛抽我一顿。 如果是这样,请不要悲哀。你基本上是一个有点儿才华、也有点儿自信心的主。 “请问,你算哪根葱?”其实是今天午休时我突然向自己提出的一个问题。 用这个问题做题目,也特别适合豆瓣的文艺风格,所以自然而...
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评分在图书馆书架上很偶然地发现了这本书,随手拿过来一看。吓了一大跳,教育的价值还用研究吗? 然后,试着自问自答,嗯?从经济合算及国家宏观层面是否应大力支持教育角度(而非其它诸如增长视界、人脉的角度),竟然无法说服自己为何一定要接受大学教育。 本书有...
图书标签: 人力资本理论 经济学 贝克尔 经济 人力资本 社会学 :关于教育的理论和实证研究 公共选择
《人力资本理论》全面介绍了人力资本理论的创始人、诺贝尔经济学奖得主加里?贝克尔的有关人力资本的系统理论、观点和研究方法。书中运用成本-收益法对教育投资进行了分析,作者认为对个人教育的投资和普通的商业投资相似,在决策时同样需要将成本与收益进行比较。《人力资本理论》还从经济学的角度对歧视、婚姻、家庭和教育之间的关系进行了剖析,让读者换一个全新的角度去了解自己的日常行为。这种人力资本的研究角度也为管理学开辟了新的视角,原来单纯的企业人员管理变成了与教育、培训、激励机制设计等相结合的人力资本管理。人力资本理论是现代经济学发展历史上的一场革命,全面颠覆了人们对于生活、工作、储蓄、投资、教育、家庭、婚姻、子女等诸多课题的传统思考。
大三时凑热闹读的。事实证明不懂数学就什么都不懂。
评分大三时凑热闹读的。事实证明不懂数学就什么都不懂。
评分书是好东西,但是公式太多,看得不耐烦,毕竟大学毕业很久了
评分借地标一下新版。是人力资本的基础理论,因为已经学过这一个理论体系所以很难对经典理论做出评判。书里有非常多的推导和实证。新版的翻译不太可。
评分书是好东西,但是公式太多,看得不耐烦,毕竟大学毕业很久了
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