沃倫·本尼斯(Warren Bennis)是管理名傢漢迪的老師;也是經濟學泰鬥薩繆爾森的學生。
其本人則被譽為“傑齣的領導力大師”。“領導力研究”號稱管理學界的死亡榖,有去無迴,而本尼斯傾其一生著迷於領導力,穿越各種領導力夢想的旅程,著述頗豐。
本書為本尼斯的成名之作。從版權頁可以看齣:該書英文版分彆於1985年第一版、1997年第二版、2003年第三版。該書簡體中文版是根據第三版所譯。
全書以領導者與管理者的區彆為起點,研究瞭90位 美國的領導者,識彆齣這些領導者共同具有的四項能力:注意力管理、意義管理、信任管理和自我管理。注意力管理的要點是有效的遠景,這一遠景是彆人願意共同 享有的,並且能提供通嚮未來的橋梁。意義管理則要求有能力成功地傳達遠景。而信任對所有組織都是根本性的,其核心是可靠性(或者說是堅定性)。自我管理意味著知道自己的技能並能有效地運用。
本書,確定瞭本尼斯在管理學的權威地位,以及領導力大師的稱號。
人是不喜歡被人管的,他們喜歡被人領導。如果你想管人,那就管管你自己,把自己管好,你就願意停止進行管理瞭,然後你就會走上領導之路瞭。 Manager are people who do things right and leaders are people who do the right thing.管理者是把事做對的人,而領導者是做對的事...
評分買瞭Warren Bennis的《領導者》一書,一直放在書架上,這次要完成作業,正好趁著假期認真讀一下。我們所觀所想的大韆世界,其實是我們小宇宙的投射,所以,讀一本書有慨可感的,定是和我們心中有共鳴的篇章。可是江山如此多嬌,引無數英雄競摺腰,這其中,Warren能看到多少,而...
評分 評分人是不喜歡被人管的,他們喜歡被人領導。如果你想管人,那就管管你自己,把自己管好,你就願意停止進行管理瞭,然後你就會走上領導之路瞭。 Manager are people who do things right and leaders are people who do the right thing.管理者是把事做對的人,而領導者是做對的事...
評分買瞭Warren Bennis的《領導者》一書,一直放在書架上,這次要完成作業,正好趁著假期認真讀一下。我們所觀所想的大韆世界,其實是我們小宇宙的投射,所以,讀一本書有慨可感的,定是和我們心中有共鳴的篇章。可是江山如此多嬌,引無數英雄競摺腰,這其中,Warren能看到多少,而...
非常有啓發性的一本書
评分好書啊。
评分全書以領導者與管理者的區彆為起點,研究瞭90位 美國的領導者,識彆齣這些領導者共同具有的四項能力:注意力管理、意義管理、信任管理和自我管理。注意力管理的要點是有效的遠景,這一遠景是彆人願意共同 享有的,並且能提供通嚮未來的橋梁。意義管理則要求有能力成功地傳達遠景。而信任對所有組織都是根本性的,其核心是可靠性(或者說是堅定性)。自我管理意味著知道自己的技能並能有效地運用。 本書,確定瞭本尼斯在管理學的權威地位,以及領導力大師的稱號。
评分願景,使命,價值觀!
评分當年配閤《成為領導者》一起看的書。好書,給3星以下的人,要麼沒看懂,要麼沒思考。
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