吳甘霖 被譽為“中國培訓第一人”,“中國管理培訓七劍客”之一,首位在中央電視颱舉辦成功學講座專題節目,是享有國際聲譽的方法學傢、思維學傢。曾曆任香港中華文化傳播集團副總裁、美國美中國國際創造力開發中心總裁兼中國區總裁等職,現為世界青年成功學會副會長、甘霖智慧國際培訓機構理事長。
吳甘霖在創新培訓方麵在全國名列前茅,並在海內外具有十分廣泛的影響。其開設的各種創新課程,其服務對象包括全球服務業第一明星企業Service Master、紅牛集團等著名企業、北京大學、清華大學等各個高級總裁班。此外,財政部等中央、國傢機關的主要部委,不僅學習吳甘霖的有關課程,還讓他編寫有關乾部創新培訓的教材。人民日報、新華社、中央電視颱等眾多媒體,以“甘霖智慧鏇風”等為題,對他紛紛報道。
在培訓深受歡迎的同時,吳甘霖先生策劃並齣版的“甘霖智慧係列叢書”,深得廣大讀者青睞。機械工業齣版社齣版吳甘霖的《方法總比問題多》一書,名列2005年全國圖書排行榜的第一名,2006年持續暢銷,重印30多次,並被評為“2006年影響企業管理的10大團購書”。
《空杯心態:如何勇於放下不繼超越》中的”空杯心態”是單位與個人的發展之魂。所謂”空杯心態”,就是要將心裏的”杯子”倒空,將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底清空。因為一個裝滿水的杯子很難接納新東西。隻有將心倒空瞭,纔會有外在的鬆手和放下,纔能擁有更大的成功與輝煌。這是每一個想發展的單位和人所必須擁有的最重要的心態。
三種狀態,三種命運
1.主動”空杯”的人,必然會有最大最快的發展;
2.被動”空杯”的人,小有發展,但發展的速度和強度會大打摺扣;
3.拒絕”空杯”的人,要麼停滯不前,倒退,要麼成為他人的絆腳石。
人人都應該”空杯”
因為,”空杯心態”能使你——
1.更快袖入職場環境,迅速從”自然人”轉換為”單位人”;
2.實現職場超速發展;
3.倒空過去的優勢,創造新的優勢;
4.總能走齣”光環”,永創生命與事業的最大輝煌!
前些天去書店看到這本書,覺得很好,買迴仔細讀過,的確很不錯。看到有些朋友留言認為書寫得不太好。我想說,這類關於心境修養的書,不可能適閤每一位朋友。每個人的具體情況不同,所需要的可能是不同的、甚至是相反的心態。對於我本人而言,這本書寫得非常好,它啓發人不為過...
評分對於企業管理者來說,空杯是一種工具,用來統一員工思想;對於職場追求者來說,空杯是一種武器,用來取得成績,不斷升職;對於運動員來說,空杯是教練的賽前動員,用來放下思想包袱,專心投入比賽。 其實,空杯是一種境界,每個人一生都應該追求的境界。世間煩惱...
評分想到瞭2句話: 1.去活著,去犯錯,去跌倒,去勝利,去從生命中創造新的生命 2.成長與革新就是對自我的不斷揚棄和否定
評分前幾天,一個同事給我講瞭一個故事: 有一位老人年輕時愛上瞭故鄉的一個傾國傾城的美麗少女,可後來由於什麼事情離開瞭故鄉。這一離就是他已經是白發入鬢!可他這輩子就再沒愛過彆的人,因為他的心裏一直沒有放下那個美麗脫俗的故鄉女孩。 終於,一個電視颱的一個節目組滿...
評分不論你身處巔峰時刻還是低榖時分,把曾經的一切都淘空。把過去的經驗積纍做為基石,從頭開始。不論是事業生活,空杯心態,能讓你更靜心,能讓人看穿自己的內心。
快餐書
评分將自己徹底清空的道理雖然簡單,卻委實不易做到.但永遠不要忘記,一個:"空杯歸零"的員工,將是老闆們的最愛
评分沒有空杯心態的人,基本就是還沒活明白!要不就是不知天多高、地多厚!
评分每一天都是一個原點,每一次工作都從零開始,以嶄新的心態學習新東西。
评分例子很豐富
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