发表于2024-12-26
HR总监写给宙斯的12封信 2024 pdf epub mobi 电子书
这书多少还是能看的, 只是看得角度不要期望值太高, 中国人写得书没有几个是能看得好的. 不过,要是从实用的角度,还是能看出一点作者自己的经理,以及如果出现这种问题,因每个人的不同,而有的不同
评分这书多少还是能看的, 只是看得角度不要期望值太高, 中国人写得书没有几个是能看得好的. 不过,要是从实用的角度,还是能看出一点作者自己的经理,以及如果出现这种问题,因每个人的不同,而有的不同
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评分这本书断断续续足足看了小一个月,说她是故事书吧,里面堆砌了好多HR工具,说她是专业书吧,里面充斥着胡编乱造的小故事。很是不伦不类,属于无厘头型。 故事从宙斯的粪发经历说起,IT行业出身,做到了总裁,后来自己创建了宙斯集团,下属的12家分公司分别由十二星座做CEO,从...
评分这本书断断续续足足看了小一个月,说她是故事书吧,里面堆砌了好多HR工具,说她是专业书吧,里面充斥着胡编乱造的小故事。很是不伦不类,属于无厘头型。 故事从宙斯的粪发经历说起,IT行业出身,做到了总裁,后来自己创建了宙斯集团,下属的12家分公司分别由十二星座做CEO,从...
图书标签: 职场 2011
《HR总监写给宙斯的12封信》是一本关于人力资源管理的书,《HR总监写给宙斯的12封信》的重点是康纳写给宙斯的12封信,每一封信都是作者在人力资源管理经验中的心得和体会,这种全新的写作方式增加了阅读兴趣,而每一章最后一部分的寄语是作者写给每一位读者的,它告诉读者如何管理别人,如何管理自己。这是一本充满了想象力的著作,在它的指导下你将真正理解自己所处的工作环境,并在其中得到最好的发展。《HR总监写给宙斯的12封信》作者在性格类型观察方面颇有见地,运用他所提供的管理技巧你将能够最大限度地挖掘出员工的潜力。
对人的把握和理解很重要,这本书用角色模型的方式在说HR
评分对人的把握和理解很重要,这本书用角色模型的方式在说HR
评分对人的把握和理解很重要,这本书用角色模型的方式在说HR
评分大二看中的书。。。大三为了赶作业居然看完了⊙﹏⊙b果然很恶搞。。。有那么点专业知识,虽然叙述重复、文不对题,但比起一般教科书好歹星座故事乐趣横生O.O 10.11@ECNU library
评分大二看中的书。。。大三为了赶作业居然看完了⊙﹏⊙b果然很恶搞。。。有那么点专业知识,虽然叙述重复、文不对题,但比起一般教科书好歹星座故事乐趣横生O.O 10.11@ECNU library
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