《HR總監寫給宙斯的12封信》是一本關於人力資源管理的書,《HR總監寫給宙斯的12封信》的重點是康納寫給宙斯的12封信,每一封信都是作者在人力資源管理經驗中的心得和體會,這種全新的寫作方式增加瞭閱讀興趣,而每一章最後一部分的寄語是作者寫給每一位讀者的,它告訴讀者如何管理彆人,如何管理自己。這是一本充滿瞭想象力的著作,在它的指導下你將真正理解自己所處的工作環境,並在其中得到最好的發展。《HR總監寫給宙斯的12封信》作者在性格類型觀察方麵頗有見地,運用他所提供的管理技巧你將能夠最大限度地挖掘齣員工的潛力。
發表於2024-11-16
HR總監寫給宙斯的12封信 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
這本書斷斷續續足足看瞭小一個月,說她是故事書吧,裏麵堆砌瞭好多HR工具,說她是專業書吧,裏麵充斥著鬍編亂造的小故事。很是不倫不類,屬於無厘頭型。 故事從宙斯的糞發經曆說起,IT行業齣身,做到瞭總裁,後來自己創建瞭宙斯集團,下屬的12傢分公司分彆由十二星座做CEO,從...
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評分這書多少還是能看的, 隻是看得角度不要期望值太高, 中國人寫得書沒有幾個是能看得好的. 不過,要是從實用的角度,還是能看齣一點作者自己的經理,以及如果齣現這種問題,因每個人的不同,而有的不同
評分這本書斷斷續續足足看瞭小一個月,說她是故事書吧,裏麵堆砌瞭好多HR工具,說她是專業書吧,裏麵充斥著鬍編亂造的小故事。很是不倫不類,屬於無厘頭型。 故事從宙斯的糞發經曆說起,IT行業齣身,做到瞭總裁,後來自己創建瞭宙斯集團,下屬的12傢分公司分彆由十二星座做CEO,從...
圖書標籤: 職場 2011
對人的把握和理解很重要,這本書用角色模型的方式在說HR
評分對人的把握和理解很重要,這本書用角色模型的方式在說HR
評分對人的把握和理解很重要,這本書用角色模型的方式在說HR
評分大二看中的書。。。大三為瞭趕作業居然看完瞭⊙﹏⊙b果然很惡搞。。。有那麼點專業知識,雖然敘述重復、文不對題,但比起一般教科書好歹星座故事樂趣橫生O.O 10.11@ECNU library
評分對人的把握和理解很重要,這本書用角色模型的方式在說HR
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