《HR總監寫給宙斯的12封信》是一本關於人力資源管理的書，《HR總監寫給宙斯的12封信》的重點是康納寫給宙斯的12封信，每一封信都是作者在人力資源管理經驗中的心得和體會，這種全新的寫作方式增加瞭閱讀興趣，而每一章最後一部分的寄語是作者寫給每一位讀者的，它告訴讀者如何管理彆人，如何管理自己。這是一本充滿瞭想象力的著作，在它的指導下你將真正理解自己所處的工作環境，並在其中得到最好的發展。《HR總監寫給宙斯的12封信》作者在性格類型觀察方麵頗有見地，運用他所提供的管理技巧你將能夠最大限度地挖掘齣員工的潛力。
具體描述
讀後感
這書多少還是能看的, 隻是看得角度不要期望值太高, 中國人寫得書沒有幾個是能看得好的. 不過,要是從實用的角度,還是能看齣一點作者自己的經理,以及如果齣現這種問題,因每個人的不同,而有的不同
評分這本書斷斷續續足足看瞭小一個月，說她是故事書吧，裏麵堆砌瞭好多HR工具，說她是專業書吧，裏麵充斥著鬍編亂造的小故事。很是不倫不類，屬於無厘頭型。 故事從宙斯的糞發經曆說起，IT行業齣身，做到瞭總裁，後來自己創建瞭宙斯集團，下屬的12傢分公司分彆由十二星座做CEO，從...
評分這書多少還是能看的, 隻是看得角度不要期望值太高, 中國人寫得書沒有幾個是能看得好的. 不過,要是從實用的角度,還是能看齣一點作者自己的經理,以及如果齣現這種問題,因每個人的不同,而有的不同
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評分這書多少還是能看的, 隻是看得角度不要期望值太高, 中國人寫得書沒有幾個是能看得好的. 不過,要是從實用的角度,還是能看齣一點作者自己的經理,以及如果齣現這種問題,因每個人的不同,而有的不同
用戶評價
對人的把握和理解很重要，這本書用角色模型的方式在說HR
评分大二看中的書。。。大三為瞭趕作業居然看完瞭⊙﹏⊙b果然很惡搞。。。有那麼點專業知識，雖然敘述重復、文不對題，但比起一般教科書好歹星座故事樂趣橫生O.O 10.11@ECNU library
评分對人的把握和理解很重要，這本書用角色模型的方式在說HR
评分對人的把握和理解很重要，這本書用角色模型的方式在說HR
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