第一部分 規則 1．傢族製企業問題多多，但你必須首先給傢族成員機會 縱深閱讀 傢族企業為什麼也有“內部人控製”？ 2．人大代錶、政協委員的頭銜很重要，但不是必需的 縱深閱讀 頭銜光環不是救命稻草 3．不能忽視宣傳部門 縱深閱讀 輿論風險成為企業危機的誘因 4．不要去行賄，但一定不能冷落瞭官員 縱深閱讀 “孫大午案”測量“潛規則深度” 5．不能做鐵公雞，但也不必太大方 縱深閱讀 被寵壞的，TCL乾部 6．官員的話不可不聽，但不可全聽 縱深閱讀 被官員“捧殺”的老闆 7．安置“老人”與優待“新人”同樣重要 縱深閱讀 手握雙刃劍的創業元老 8．不必為瞭學曆去讀書 縱深閱讀 學曆隻是創業成功的第七大要素 9．不要為瞭民主而民主 縱深閱讀 “先進”的中瑞為何效率不高？ 10．吃透企業的潛規則和亞文化更重要 縱深閱讀 “中國第一職業經理人”姚吉慶的“兩年之癢” 11．老闆做好人，經理做惡人 縱深閱讀 王永慶的教誨 12．用人不疑、疑人不用，還是用人要疑、疑人還用？ 縱深閱讀 如何從敵人到心腹 13．功高蓋主還是喧賓奪主？ 縱深閱讀 艾柯卡的淒涼與曾國藩的榮恩第二部分 規矩 1．兄弟可以颱夥，但最好不要讓妯娌們參政 縱深閱讀 徐龍鰻業的“女眷不許乾政” 2．不要讓別人知道你的孩子有個億萬富豪的父親 縱深閱讀 富豪兒女的悲喜劇 3．你可以像官員和學者，但不要什麼都“三不像” 縱深閱讀 中國商人的最佳站位 4．是快魚吃慢魚，還是幔魚吃快魚？ 縱深閱讀 看這些“慢魚”怎麼吃“快魚”! 5．商人最好彆做公眾人物 縱深閱讀 為什麼紹興商界“有名牌名企沒有名人”？ 6．不要與妻子以外的女人有感情糾葛 縱深閱讀 老闆們的五味婚姻 7．如果有可能，提前10年開始培養接班人 縱深閱讀 GE的“提前準備” 8．以一當十很難，更難的是以十當一 縱深閱讀 “七星連珠”的銀河艦隊何以擱淺？ 9．老闆常見病：自動貶職癥 縱深閱讀 可有可無的王石 10．隻有改正瞭缺點纔能得到升遷嗎？ 縱深閱讀 鬍雪岩何以看中賭場小混混 11．盡量不要上富豪耪 縱深閱讀 “名”不副實嚴介和第三部分 規律 1．”新歡”為什麼總不如“舊愛”？ 縱深閱讀 迴歸主業與老行當 2．老闆其實不止一個兒子，但往往被你忽略 縱深閱讀 兩位華人IT天纔的兩種人生 3．知識並不是越多越好！ 縱深閱讀 選擇越多，決策越難 4．商品會過剩，品牌也會過剩 縱深閱讀 贏傢通吃的“前兩名現象” 5．除瞭做大做強做久，還要考慮怎麼“做死” 縱深閱讀 做“老母雞”還是“老母豬”？ 6．大公司的“小企業病” 縱深閱讀 百億托普董事長：我是小企業聯閤會會長 7．什麼時候進入一個行業最好？ 縱深閱讀 先驅何以成為先烈？ 8．上司最容易犯的一個錯誤是什麼？ 縱深閱讀 施振榮：鼓勵下屬超越自己 9．為什麼三個諸葛亮不如一個臭皮匠？ 縱深閱讀 大專生和博士生哪一個更容易進北大工作？ 10．最高明的老闆是淮尹莊德帕！ 縱深閱讀 誰是中國的“莊德相”？ 11．為什麼說中國人最喜歡搞關係，但卻最不會管理關係？ 縱深閱讀 柳傳誌為何看中楊元慶 12．聽老闆的為什麼會錯？ 縱深閱讀讀 老闆真錯瞭怎麼辦？ 13．最佳團隊模型 縱深閱讀 為什麼說唐僧師徒是最佳團隊？ 14．老闆怎麼樣纔能越做越輕鬆？ 縱深閱讀 曾國藩——蹩腳的將軍、齣色的元帥 15．因人設事還是因事設人，先人後策還是先策後人？ 縱深閱讀 柳傳誌的因人設事
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