埃德加•沙因,世界百位最具影响力的管理大师之一,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,同时也是享有国际声誉的咨询专家。
他出生于1928年,于1947年毕业于芝加哥大学教育系,1949年在斯坦福大学获得社会心理学硕士学位,1952年在哈佛大学获得博士学位,此后一直任教于斯隆商学院,目前为斯隆商学院的荣誉退休教授 。他率先提出了“企业文化”的概念,奠定了企业文化研究的基础。他的主要著作包括《沙因组织心理学》、《组织文化与领导力》、《麻省理工斯隆商学院过程咨询课Ⅱ》等。
发表于2024-11-02
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OD热起,本书在多个场合被推荐,薄薄的一本册子,内容却厚重、有分量。 建议读这本书之前,应该看一下沙因的《组织文化与领导力》,最好再有点个体与群体心理学的基础,如果对精神分析和心理咨询有一些了解,可能会更好。如果实战式咨询经验丰富,则另当别论。 对本人特别有...
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图书标签: 管理 咨询 管理咨询 过程咨询 组织发展 学习 经营管理类 管理大师
《管理大师经典系列:麻省理工斯隆商学院过程咨询课1》是组织发展领域一部里程碑式的著作,被无数企业的管理者、咨询顾问奉为必读的“圣经”。在这本启示性的著作里,管理大师埃德加•沙因开创性地提出了“过程咨询”的概念,即“为个人、团队、组织和社区提供帮助过程中所用的一套理论和态度”。作者在书中列举了大量实例,并且针对管理者和顾问提供了具体而实用的建议。
《管理大师经典系列:麻省理工斯隆商学院过程咨询课1》旨在重申过程咨询在企业管理中的可行性,介绍过程咨询的新思路,为各行各业的管理者、咨询顾问提供新方法,有效诊断和解决现代组织所面临的重要问题。
结合刚刚看过的尤里奇out and in的观点,管理者应该定位于协助者和引导者的角色,增强员工的信心,得到拥护和支持,从而完成组织变革! 关联推荐沙因的《组织文化与领导力》
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评分Schein的内容是好内容的,经典,值得一读再读,但翻译的尚有欠缺
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