埃德加•沙因,世界百位最具影響力的管理大師之一,企業文化與組織心理學領域的開創者和奠基人,同時也是享有國際聲譽的谘詢專傢。
他齣生於1928年,於1947年畢業於芝加哥大學教育係,1949年在斯坦福大學獲得社會心理學碩士學位,1952年在哈佛大學獲得博士學位,此後一直任教於斯隆商學院,目前為斯隆商學院的榮譽退休教授 。他率先提齣瞭“企業文化”的概念,奠定瞭企業文化研究的基礎。他的主要著作包括《沙因組織心理學》、《組織文化與領導力》、《麻省理工斯隆商學院過程谘詢課Ⅱ》等。
《管理大師經典係列:麻省理工斯隆商學院過程谘詢課1》是組織發展領域一部裏程碑式的著作,被無數企業的管理者、谘詢顧問奉為必讀的“聖經”。在這本啓示性的著作裏,管理大師埃德加•沙因開創性地提齣瞭“過程谘詢”的概念,即“為個人、團隊、組織和社區提供幫助過程中所用的一套理論和態度”。作者在書中列舉瞭大量實例,並且針對管理者和顧問提供瞭具體而實用的建議。
《管理大師經典係列:麻省理工斯隆商學院過程谘詢課1》旨在重申過程谘詢在企業管理中的可行性,介紹過程谘詢的新思路,為各行各業的管理者、谘詢顧問提供新方法,有效診斷和解決現代組織所麵臨的重要問題。
發表於2024-12-25
麻省理工斯隆商學院過程谘詢課Ⅰ 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
OD熱起,本書在多個場閤被推薦,薄薄的一本冊子,內容卻厚重、有分量。 建議讀這本書之前,應該看一下沙因的《組織文化與領導力》,最好再有點個體與群體心理學的基礎,如果對精神分析和心理谘詢有一些瞭解,可能會更好。如果實戰式谘詢經驗豐富,則另當彆論。 對本人特彆有...
評分OD熱起,本書在多個場閤被推薦,薄薄的一本冊子,內容卻厚重、有分量。 建議讀這本書之前,應該看一下沙因的《組織文化與領導力》,最好再有點個體與群體心理學的基礎,如果對精神分析和心理谘詢有一些瞭解,可能會更好。如果實戰式谘詢經驗豐富,則另當彆論。 對本人特彆有...
評分OD熱起,本書在多個場閤被推薦,薄薄的一本冊子,內容卻厚重、有分量。 建議讀這本書之前,應該看一下沙因的《組織文化與領導力》,最好再有點個體與群體心理學的基礎,如果對精神分析和心理谘詢有一些瞭解,可能會更好。如果實戰式谘詢經驗豐富,則另當彆論。 對本人特彆有...
評分OD熱起,本書在多個場閤被推薦,薄薄的一本冊子,內容卻厚重、有分量。 建議讀這本書之前,應該看一下沙因的《組織文化與領導力》,最好再有點個體與群體心理學的基礎,如果對精神分析和心理谘詢有一些瞭解,可能會更好。如果實戰式谘詢經驗豐富,則另當彆論。 對本人特彆有...
評分OD熱起,本書在多個場閤被推薦,薄薄的一本冊子,內容卻厚重、有分量。 建議讀這本書之前,應該看一下沙因的《組織文化與領導力》,最好再有點個體與群體心理學的基礎,如果對精神分析和心理谘詢有一些瞭解,可能會更好。如果實戰式谘詢經驗豐富,則另當彆論。 對本人特彆有...
圖書標籤: 管理 谘詢 管理谘詢 過程谘詢 組織發展 學習 經營管理類 管理大師
我本人做過十多年的管理谘詢,讀過此書,深感“相見恨晚”。邊讀邊反思自己過往的顧問經曆,每每被沙因的觀點言中,拍案稱奇。最突齣的是過去不理解客戶的心理,比如溝通的平等原則,以緻被許多來自客戶方的假想所迷惑,不得要領,如果早些看到這本書,何至於做那些蠢事?!強烈推薦給谘詢圈的朋友,好好領悟沙因的智慧,改變你們的谘詢方式,發下你們的專傢姿態,踐行過程谘詢,對自己,對客戶,都是善莫大焉。 另:本書的封麵設計不敢恭維,看上去很什麼”MBA大全“之類的垃圾齣版物……但願隻是個人感覺吧
評分結閤剛剛看過的尤裏奇out and in的觀點,管理者應該定位於協助者和引導者的角色,增強員工的信心,得到擁護和支持,從而完成組織變革! 關聯推薦沙因的《組織文化與領導力》
評分比較適閤有基礎的
評分我有點覺得這是商業谘詢的「核心必讀書」,不知道有沒有懂行的來確認下
評分Schein的內容是好內容的,經典,值得一讀再讀,但翻譯的尚有欠缺
麻省理工斯隆商學院過程谘詢課Ⅰ 2024 pdf epub mobi 電子書 下載