推荐序
译者序
前言
导 论　探寻人生的深度与亲密 / / 1
比尔的故事 / / 4
道格的故事 / / 9
真北团队的意义 / / 11
对个人团队更广泛的需求 / / 13
Facebook现象 / / 15
真北团队 / / 16
团队生命周期的发展阶段 / / 17
第1章?真北团队 / / 21
真北团队的定义 / / 23
我们的真北团队 / / 24
解决生活中最重要的问题 / / 26
体验生活挑战 / / 29
小型团体的兴起 / / 31
细胞型教会组织 / / 33
为什么真北团队与众不同 / / 35
第2章　个人与领导力发展 / / 37
回顾人类的需求与动机 / / 39
情商 / / 41
真北团队与情商发展 / / 42
反思领导力和领导者发展 / / 43
个人成长与领导力发展 / / 47
结论 / / 48
第3章　组 建 团 队 / / 49
组建团队的故事 / / 51
选择成员 / / 53
超越肤浅：坦诚与亲密 / / 56
组建团队 / / 58
开始：组建团队的重要议题 / / 61
领导真北团队 / / 63
团队的后勤保障 / / 67
其他环境中的真北团队 / / 69
结论 / / 74
第4章　规范 / / 75
规范促成YPO论坛顺利运作 / / 78
制定团队规范 / / 82
建立合适的团队氛围 / / 84
强化团队的其他规则 / / 85
第5章　风暴 / / 89
增加新成员可能造成团队解散 / / 91
风暴阶段的特征 / / 92
阻碍团队有效运作的典型风暴问题 / / 93
其他潜在问题及可能的解决方案 / / 101
对团队风暴的思考 / / 103
第6章　高效运作 / / 105
一个高效的团队 / / 107
真北团队的本质 / / 111
高效团队的基本要素 / / 112
高效团队的反思 / / 118
第7章　重组团队 / / 121
经历两次重组的团队 / / 123
何时需要重组 / / 126
团队重组过程 / / 128
解散时机 / / 129
团队重组的反思 / / 130
结 语　真北团队：人生的重要经历 / / 131
资料1　?启动方案（12个初始议题） / / 135
资料2　?其他议题方案 / / 145
资料3　?团队首次会议 / / 149
资料4　?成员合约 / / 151
资料5　?会议形式 / / 153
资料6　?团队讨论的基本原则 / / 156
资料7　?主持团队指南 / / 158
资料8　?成员满意度调查 / / 166
资料9　?团队退修会 / / 168
资料10　?现有团队增加新成员 / / 171
资料11　?提供和接受反馈 / / 173
资料12　?研究过程 / / 175
注释 / / 182
参考文献 / / 183
致谢 / / 184
作者简介 / / 188
真北团队协会：真北团队的坚强后盾 / / 192
· · · · · · (收起)