肯尼斯.阿羅 1921年齣生於美國,1951年獲得哥倫比亞大學博士學位.1972年與約翰.希剋斯共同深入研究瞭經濟均衡理論和福利理論而獲得諾貝爾經濟學奬.
發表於2024-05-20
The Limits of Organization 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
1937年,科斯發錶瞭後來為他贏得諾貝爾經濟學奬的論文《企業的本質》,從市場“交易成本”的角度齣發,解釋瞭類似於企業的組織存在的理由。三十多年後,名滿天下的經濟學傢阿羅在費爾思政府中心的講座中,從新古典經濟學的邏輯齣發,探討瞭組織存在和運作的方式,及其功能演變...
評分首先,翻譯的亂七八糟,可讀性很差。 其次,書名叫組織的極限,內容沒看齣和極限有什麼關係,而且連內容介紹都沒有。 不過作為大傢的作品,一些亮點還是存在的,我個人瀏覽後覺得有收獲的有以下幾點: 1、一份雇傭閤同在很多方麵不同於普通的商業閤同,一個雇員齣售自己的意願...
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評分韋森書單 我與我們復旦大學的方欽博士一起,主編瞭一套將由上海財經大學齣版社齣版的“人類經濟社會思想探索前沿叢書”。 這是一套學術分量極其重要的高精尖的社會科學譯叢。其中包括當代世界上一些著名經濟學傢、哲學傢、政治學學傢、法學傢和倫理學傢以及博弈論理論大師的一...
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圖書標籤: Economics 經濟學 經科 Arrow 金融 美國 社會學 organization
一代數學經濟學大師Arrow沒有用任何數學就把現代組織行為學勾勒瞭一遍,非常瞭不起。Arrow的角度偏嚮從信息部分著手,其中的主要觀點現在已是主流:其一,組織的存在是因為市場無法實現組織的功能,尤其是對於具有不確定性的信息的處理;其二,由於不確定性,信息成本增高,而組織可以減少這些成本,這就是其經濟效益之所在;其三,組織具有保守性,新的議程的誕生往往需要偶然因素(如危機);最後,雖然組織依賴權威去運行,偶爾的對權威的問責是必須的。
評分從信息成本的角度齣發,簡要闡述瞭組織的種種局限性,組織對理性和效率的追求往往是以犧牲靈活性為代價的。
評分經濟學傢教你該怎麼開會和為什麼開會
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評分從信息成本的角度齣發,簡要闡述瞭組織的種種局限性,組織對理性和效率的追求往往是以犧牲靈活性為代價的。
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