赢在HR

钱国新，现任立邦中国人事总监，智领荟（VHR）创始会员。拥有超过20年的组织发展和人力资源管理经验，曾在中国大陆和香港多家跨国公司担任人力资源总经理或人力资源总监；曾参与和领导过企业的组织结构重组、业务调整、收购兼并工作以及组织和人力资源变革；在组织发展、人才发展、人力资源整合管理等方面具有丰富的经验。钱国新先生拥有香港大学整合实效研究生文凭和工商管理硕士学位。

出版者:清华大学出版社

作者:钱国新

页数:232

出版时间:2015-6

价格:49.80

装帧:平装

isbn号码:9787302398042

图书标签:HR世界500强专业管理职场随笔纸质版2016

友邦 普华永道 喜利得 立邦 浦发硅谷银行 百通 信诺……

本书辑录了20位来自世界500强企业和世界行业领先企业的人力资源总监所分享的个人成长经历与感悟，以及他们所在企业的人力资源管理实践。他们是中国本土第一代人力资源管理从业者，刷新了中国本土人力资源管理零的历史。他们在实践中摸索，在实践中出真知，开创了自己成功的HR职业生涯，也开创了中国本土人力资源管理辉煌的篇章。

听世界500强人力资源总监聊他们的职场故事、成长经历、人力资源管理实践，破译世界500强企业如何招人、用人、育人、留人的秘密，看“世界500强人力资源总监是如何炼成的”！

读后感

论光彩夺目，或自吹自擂，HR仅次于CEO。市面上有许多CEO的自传、文章。书中他们或凭一己之力挽狂澜。或意志坚强，屡败屡战，终成正果。总之，失败归因于时运不济，成功全靠个人努力（或天资）。 HR本来就是精挑细选出来的能说会道的一类群体，她（他）们自带舌战群儒...

论光彩夺目，或自吹自擂，HR仅次于CEO。市面上有许多CEO的自传、文章。书中他们或凭一己之力挽狂澜。或意志坚强，屡败屡战，终成正果。总之，失败归因于时运不济，成功全靠个人努力（或天资）。 HR本来就是精挑细选出来的能说会道的一类群体，她（他）们自带舌战群儒...

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用户评价

要想成为一个优秀的hr，不仅要有专业的人力资源知识，还要有广阔的视野以及战略思维。任何行业的人都要培养自己的核心竞争力，努力把自己的专业做到精益求精。 把优势发挥得淋漓尽致，我的弱点已变的无关紧要。——彼得德鲁克

空泛乏味无用的文集

空泛乏味无用的文集

书中真的有很多干货 有些理论中规中矩 但是细节方面却很充实。这也许跟中国HR专业原本发展有关。但很多外企的HR经历却提供了很多新颖的想法！让人真心觉得眼前一亮。我想有了工作经历后再去读这本书，应该能够透彻吧！

人生需要鸡汤，特别是做hr的