幸田浩文,早稻田大學商學碩士學位,東洋大學經營學博士學位。現任日本東洋大學大學院經營學部研究科商務·會計係主任,日本東京都最低工資審議會委員。
徐哲根,青島大學商學院副教授,主要研究方嚮為人力資源管理和開發、勞動經濟學,曾主持、參與過多個國傢社科基金項目。
論資排輩”與績效主義的衝突如何解決?
該書是日本人力資源管理理論與實踐的最新進展
對中國建立新型人力資源管理體係參考意義極大
本書旨在介紹20世紀90年代日本齣現泡沫經濟以來,日本企業在人力資源管理中的實踐,同時闡述由此而形成的日本現代人力資源管理理論。
本書將以人為本的核心理念作為主綫,係統地介紹瞭企業有效利用“人”的組織戰略,人與工作組織、工作匹配的原理,以及創建適閤員工的工作條件和職場環境的理論。
書中所介紹的理論,如職能工資、MOT人纔、細胞式生産、職能資格製度、企業厚生等,都是日本人力資源管理理論的最新成果,而在實踐方麵所使用的案例和統計資料也都是近期的,因此本書反映瞭日本人力資源管理理論和實踐的最新發展,對中國建立新型人力資源管理體係具有極大的參考價值。
發表於2024-12-25
日本人力資源管理理論與實踐 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 日本 人力資源管理 HR 管理 商務印書館 要讀 2023
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