薪酬管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
喬治 · 米爾科維奇（George T.Milkovich）美國康奈爾大學勞動關係學院 M.P.Catherwood 榮譽退休教授。
傑裏 · 紐曼（Jerry M.Newman）美國紐約州立大學布法羅分校 SUNY 傑齣教授。
巴裏 · 格哈特（Barry Gerhart）美國威斯康星大學麥迪遜分校商學院 BruceR.Ellig 傑齣講席教授。
成得禮，男，1975 年生，安徽鳳陽人。中國人民大學經濟學博士，副研究員。先後供職於某研究機構和中央國傢機關。研究興趣主要集中於宏觀經濟管理領域。在《改革》、《經濟科學》、《城市發展研究》、《中國建設報》等發錶論文 20 餘篇，承擔並完成省部級研究課題若乾。
- 人力資源管理
- 薪酬管理
- 管理
- 薪酬
- 商業
- HR
- 6分
- 2018
由美國康奈爾大學教授米爾科維奇領銜編著的《薪酬管理》一直是美國學術界和企業界最負盛名的薪酬管理著作之一。自 21 世紀初引進我國以來，深受國內管理學界和企業界的關注和好評。
全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目標為導綫，從內部一緻性、外部競爭性、雇員貢獻和薪酬管理等四大領域，深入探討瞭薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊，全麵展示瞭薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重要作用，詳盡介紹瞭薪酬管理理論和實踐在全球的最新發展。
第 11 版是最新版，對所有章節都進行瞭不同程度的修訂。
更新瞭不同公司實施的薪酬戰略或薪酬實踐的比較，既有薪酬戰略或實踐成熟而有效的公司（如蘋果、IBM），又有遇到瞭實際問題的公司（如美國航空公司、通用汽車），還有做法比較獨特的公司（如榖歌、全食超市）等。
更加重視薪酬管理的理論發展及研究得齣的證據，並將這種證據轉化為對改進薪酬管理的指導。例如，對第 12 章和第 13 章進行瞭全麵修訂，反映瞭福利管理實踐的飛速變革。
對美國次貸危機之後各界（政府、企業界、理論界）應對金融危機的各種薪酬管理實踐及理論觀點進行瞭深入分析和評價。
本書適閤用作高校 MBA、研究生、高年級本科生的教材，也適閤實務界人士閱讀和參考。
具體描述
讀後感
20120505-20120605 米爾科維奇，紐曼，成得禮譯。 入門書，淺顯易懂。不過好像老外的所有教材都淺顯易懂，不管知識本身如何難啃，盡量創造趣味性。而我國教材，努力提煉晦澀性。 薪酬首先基於與企業內部本身的一緻性。對現有職位人員的尊重墊定瞭薪酬的基礎。“創世紀”對於企...
評分本章講述瞭三種職位評價方法。以職位為基礎的薪資級評價，即通常所說的崗位價值評估，適用於管理類崗位；以技能認證為基礎的薪資級評價，即基於技能證書，知識經驗認證為基礎的評估，適用於製造業；但是以勝任力為基礎的薪資級劃分適用於什麼場景？總感覺勝任力或許一般偏嚮人...
評分想要瞭解一個新領域，你就必須得學會主題閱讀，建立起這個領域的知識體係框架，然後再逐漸深入，假以時日，便能成為該領域的專傢瞭，具體學習流程如下： 1：多找幾本該領域的書（最好是教材課本，不要暢銷書），進行主題閱讀； 2、根據目錄和關鍵章節，以及相同的知識點，綫，...
評分20120505-20120605 米爾科維奇，紐曼，成得禮譯。 入門書，淺顯易懂。不過好像老外的所有教材都淺顯易懂，不管知識本身如何難啃，盡量創造趣味性。而我國教材，努力提煉晦澀性。 薪酬首先基於與企業內部本身的一緻性。對現有職位人員的尊重墊定瞭薪酬的基礎。“創世紀”對於企...
評分本章講述瞭三種職位評價方法。以職位為基礎的薪資級評價，即通常所說的崗位價值評估，適用於管理類崗位；以技能認證為基礎的薪資級評價，即基於技能證書，知識經驗認證為基礎的評估，適用於製造業；但是以勝任力為基礎的薪資級劃分適用於什麼場景？總感覺勝任力或許一般偏嚮人...
用戶評價
2018.10.21
评分作為人資非薪酬模塊的從業人員，看這部書還是有不少啓發的，大而全，應該是偏嚮工具書或者教科書，不得不讀。起碼我也沒找著比它更好的，但這類書缺一個老師來通讀可不是一個好的體驗。
评分大而全，但沒完全看懂，對於沒有實戰經驗的我來說有點陽春白雪，不具可操作性，日後當工具書翻吧
评分一本不可不讀的基礎教材。 薪酬的設計，要考慮崗位的價值，外部市場的水平和經驗，個人的績效錶現，個人的能力和素質四個方麵。 全書也圍繞這個角度展開，全書讀11章即可。
评分一下午看完，其中3&8章節必讀，其他選讀。寫的不好。
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