發表於2024-11-23
華為的人力資源管理 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
1.本書題文不符。 這是本書最大的問題。書名叫《華為的人力資源管理》,但是整本書講的多是任正非提齣的各種管理思想和重要講話,人力資源部幾乎失語。所以,這本書更貼切的叫法應該是《任正非的人力資源管理之道》。從這個問題也可以看齣:第一,整個華為在人力資源管理上,烙...
評分1.本書題文不符。 這是本書最大的問題。書名叫《華為的人力資源管理》,但是整本書講的多是任正非提齣的各種管理思想和重要講話,人力資源部幾乎失語。所以,這本書更貼切的叫法應該是《任正非的人力資源管理之道》。從這個問題也可以看齣:第一,整個華為在人力資源管理上,烙...
評分1.本書題文不符。 這是本書最大的問題。書名叫《華為的人力資源管理》,但是整本書講的多是任正非提齣的各種管理思想和重要講話,人力資源部幾乎失語。所以,這本書更貼切的叫法應該是《任正非的人力資源管理之道》。從這個問題也可以看齣:第一,整個華為在人力資源管理上,烙...
評分1.本書題文不符。 這是本書最大的問題。書名叫《華為的人力資源管理》,但是整本書講的多是任正非提齣的各種管理思想和重要講話,人力資源部幾乎失語。所以,這本書更貼切的叫法應該是《任正非的人力資源管理之道》。從這個問題也可以看齣:第一,整個華為在人力資源管理上,烙...
評分1.本書題文不符。 這是本書最大的問題。書名叫《華為的人力資源管理》,但是整本書講的多是任正非提齣的各種管理思想和重要講話,人力資源部幾乎失語。所以,這本書更貼切的叫法應該是《任正非的人力資源管理之道》。從這個問題也可以看齣:第一,整個華為在人力資源管理上,烙...
圖書標籤: 企業管理 人力資源 華為 企業文化 HR 管理 科-人力資源 企業
書的內容本身價值一般,因為70%都是來自於網上可搜索到的任正非的講話,以及15%來自於華為的員工案例,5%來自於其他企業案例,10%來自於作者分瞭分類和串瞭串詞。 給三顆星的原因是,如果沒時間去網上搜索又或者希望有一定係統性瞭解華為人力資源管理的讀者,還是可以看看此書的。
評分書的內容本身價值一般,因為70%都是來自於網上可搜索到的任正非的講話,以及15%來自於華為的員工案例,5%來自於其他企業案例,10%來自於作者分瞭分類和串瞭串詞。 給三顆星的原因是,如果沒時間去網上搜索又或者希望有一定係統性瞭解華為人力資源管理的讀者,還是可以看看此書的。
評分讀它的齣發點是學習華為優秀的人力資源管理,但讀完有點像任正非關於人纔的見解。還好閤上書記住瞭華為的高薪製度、艱苦奮鬥與貢獻率的考核,還有那句話“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”。
評分讀它的齣發點是學習華為優秀的人力資源管理,但讀完有點像任正非關於人纔的見解。還好閤上書記住瞭華為的高薪製度、艱苦奮鬥與貢獻率的考核,還有那句話“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”。
評分讀它的齣發點是學習華為優秀的人力資源管理,但讀完有點像任正非關於人纔的見解。還好閤上書記住瞭華為的高薪製度、艱苦奮鬥與貢獻率的考核,還有那句話“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”。
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