第一篇深層特徵看透人
第一章　智商是硬傷/002
普通人，智商100/002
智商越高賺錢越多嗎？/004
智商高的人情商低嗎？/007
智商基本上是天生的/010
談論智商時，政治因素也在起作用/014
智商與員工選擇/015
智商不是一切/020
如何測量智商？/025
智商告訴我們的秘密/031
第二章　情商是軟傷/032
EQ：情緒管理能力/034
高情商不是麵無錶情或者深藏不露/038
熟知社交約定不代錶高情商/041
成也情商，敗也情商/042
高情商運用不當可能會演變為情感操控 /043
情商而非智商決定你人生的上限/044
讓情商為人生加點精彩/047
第三章　性格：命運的密碼/048
性格與洋蔥/048
360度觀察：解碼性格/051
什麼是“性格好”？/055
應該被普及的經典性格/059
誰來評價性格最準確？ /064
性格咒語：本性難移？/067
保持“怪異”/073
第四章　工作價值觀/075
工作價值觀是信仰/076
Ta的工作價值觀是什麼？/078
為什麼各自的工作價值觀如此獨一無二？/081
工作價值觀會變化嗎？/083
求而不得的魔怔，怎麼釋然不匹配的糾結？/087
認識自己也是認識他人/092
第二篇熱點素質看準人
第五章 創造力揭秘/094
創造力是創造而非問題解決/095
普通人也可以有高創造性錶現/097
環境也會影響創造力/104
三種評估方式發現有創造力的人/107
高創造力是雙刃劍/109
創造力並非我們所想/110
第六章 責任心是一票否決嗎？/111
最不被認同的“短闆”/112
責任心與內外嚮一樣，都隻是性格/113
責任心在那些年背過的黑鍋/115
責任心真的越強越好嗎？/121
責任心&創新，魚與熊掌不可得兼/124
還想培養責任心嗎？/126
利用蔡格尼效應解決責任心問題/127
第七章領導力從哪裏來？/129
遺傳的力量/129
“人生之河”成就領導力？/135
實驗結束爭論？/137
領導力的真諦/138
領導力包治百病？/140
由外而內，透過行為看領導力/142
領導力從哪裏來？/152
第八章每個人都具備銷售潛質嗎？/153
好銷售是天生的嗎？/154
有欲望，纔有可能成功/157
對人敏感，意味著俘獲人心/159
堅韌者，最終得到機會/162
職業態度是真正的“燃油劑”/165
極緻性格造就偉大銷售/166
TOP銷售是天生的，也是可以辨彆的/169
第三篇這些年流行的那些看人方法
第九章無法“僞裝”的身體語言/172
“天生”的誠實/173
看懂Ta的心裏話/176
人際互動中的信號燈/178
天亮請睜眼——麵試中的直覺/182
匹諾曹的鼻子/184
被過度解讀的身體/185
人人都有第三隻眼/187
第十章用星座看人，不如學星座看人/190
“我不信彆人，我隻信星座”/191
星座真的神準嗎？/193
星座密碼——為什麼星座會成為看人神器/194
信星座的背後/195
學星座，做看人大師/196
超級囉唆/202
人為什麼會相信星座？/205
第十一章心理測評，不靠猜心靠尋跡/210
實用主義的心理測評/212
尋跡看人，測評之道/214
心理測評看人的三闆斧/217
測評也需好翻譯/222
測評就是大數據/228
結語組織如何看人/234
第十二章氣味相投最重要/235
每個企業都有獨一無二的口味/240
人纔的生態圈/247
“滿漢全席”的人纔標準/250
寡婦製造者/252
後記緻我們/259
參考文獻/262
· · · · · · (收起)