広告のやり方で就活をやってみた。

出版者:宣伝会議

作者:小島雄一郎

页数:0

出版时间:2011-10

价格:0

装帧:平装

isbn号码:9784883352531

具体描述

「私」という商品。「友達」という競合。「志望企業」というターゲット。「学歴」というスペック。「採用」という買いもの。「自己分析」というマーケティング。(株)マスメディアンが主催するマスナビの超人気講座「広告式就職活動」。広告のやりかた、広告のステップに沿って就職活動を検証。

用户评价

这本书的写作风格很独特，有一种轻松而又深刻的感觉。作者用非常口语化的语言，夹杂着一些广告行业的术语和幽默感，让整个阅读过程一点都不枯燥。很多时候，我读着读着会心一笑，然后立刻就领悟到其中的深意。它不像很多求职书籍那样，只会告诉你一些陈词滥调的建议，而是引导你去思考，去探索，去创造。它让我学会了如何打破思维定势，用一种更具创意和策略性的方式去面对求职的挑战。我最喜欢的部分是关于“传播渠道”的讨论，作者教你如何选择最适合自己的“广告位”来展示自己的优势，以及如何用最有效的“广告语”来吸引面试官的注意。这让我意识到，在信息爆炸的时代，如何精准地“推送”自己的信息，变得尤为重要。这本书给我带来的不仅仅是求职技巧的提升，更是一种全新的思维模式和解决问题的能力。它让我觉得，求职也是一种艺术，一种需要创意、策略和执行力的艺术。

这本书的封面设计就非常有意思，那种复古的广告海报风格，一看就让人觉得“这书有点东西”。我当时是在书店随手翻到的，就被这个封面吸引了。书名更是让人好奇，《广告的やり方で就活をやってみた》，直译过来就是“尝试用广告的方式来找工作”。这到底是种什么样的玩法？用广告的思维来找工作？这不就是要把自己当成一个产品来推销吗？光是想想就觉得很有意思，也很有挑战性。我当时就觉得，这书应该能给我一些不一样的启发，毕竟传统的求职方法有时候确实会让人感到乏味和迷茫，找来找去感觉都是千篇一律的套路。如果能借鉴广告那种创意、吸引人的方式，或许能让整个求职过程变得更生动，也更容易脱颖而出。我当时就在想，是不是这本书会教我如何制作一份“广告式”的简历，或者如何策划一场“广告式”的面试？光是脑补就觉得很有画面感。而且，我个人一直对广告行业的工作方式和思维模式很感兴趣，觉得他们总能用最简单、最直接的方式抓住人心的注意力。所以，当看到这本书名的时候，我就觉得它很可能将我一直以来对广告和求职的兴趣结合了起来，让我看到了一个新的可能性。

读完这本书，我最大的感受就是，原来求职这件事，真的可以换个角度来看待。书里的一些观点，可以说是颠覆了我之前对于“找工作”的刻板印象。它不是那种告诉你“写好简历，准备好面试问题”的枯燥指南，而是从广告学的角度出发，把求职者本人、职位需求、甚至企业文化都看作是需要被精准营销的对象。我印象特别深刻的是，书里提到要像打造一个品牌一样来打造自己，思考自己的“卖点”在哪里，如何用最吸引人的方式去“包装”和“传播”。这让我开始重新审视自己的能力、经历，不仅仅是简单地罗列，而是去挖掘它们背后更深层次的价值和优势，然后用一种能够引起共鸣的方式去表达。这种“品牌化”的思维，不仅仅是在求职过程中有用，我想在很多其他方面，比如人际交往、个人成长，甚至是一些副业的拓展上，都会有很大的帮助。它让我学会了如何更有效地“营销”自己，而不仅仅是被动地等待机会。这本书让我明白，求职不是一场考试，而是一场精彩的“发布会”，而我就是这场发布会上最闪耀的主角。

这本书给我带来的最深刻的启发，在于它让我认识到了“主动性”和“策略性”在求职中的重要性。之前我一直觉得找工作是被动等待，看看有没有合适的岗位，然后去投递。但这本书完全改变了我的观念，它教会我如何像一个广告人一样，去主动“创造”机会，去“策划”自己的求职过程。它不仅仅是教你如何写好简历，更是教你如何构建一个完整的“营销计划”。从分析“市场”（招聘市场），到定位“产品”（自己的优势），再到制定“推广策略”（如何展示自己），以及最终的“销售”（获得Offer）。整个过程都充满了策略性和目的性。它让我明白，优秀的企业在寻找优秀的人才，而优秀的人才也应该主动去寻找和争取那些真正适合自己的机会。这种从被动接受到主动出击的转变，是我从这本书中最大的收获。它让我变得更有自信，也更有方向感。这本书让我觉得，求职不再是“找工作”，而是一场自己掌控的“创业”项目。

这本书给我最直观的感受是，它非常实用，而且不落俗套。作者用了很多贴近实际的例子，让我能够清晰地理解他所讲的每一个概念。很多时候，我们学习一些理论知识，可能会觉得离自己的生活很遥远，但是这本书不一样，它就像一个经验丰富的“广告人”在你身边，手把手地教你如何将广告学的原理应用到现实的求职场景中。我记得里面有一个关于“用户画像”的章节，作者是让我去分析企业和职位的“目标受众”，然后根据这些“受众”的喜好和需求来调整自己的“产品”（也就是我自己）和“推广策略”。这种思维方式，以前我从未想过，但一旦想到，就会觉得豁然开朗。它让我不再只是盯着招聘信息上的那些硬性条件，而是去思考企业真正想要的是什么，他们面临的挑战是什么，而我又能如何成为那个解决问题的“最佳方案”。这种“用户思维”，我觉得在任何行业、任何岗位都会非常重要。这本书让我觉得，求职不仅仅是“找一份工作”，更是“解决一个问题”，或者“创造一个价值”。

確かに当たり前の話が多いですが、勉強になりました。ただ机上の分析だけじゃ足りないから、行動に移るのが大事。いざ、始めろ！

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